一、被判拘役还能上班吗
被判处拘留后，其受业权并未受到剥夺或限制。
接受管控的人士可在特定地域范围内开展生活和工作活动，包括在私营企业中任职。
他们不应因受到管控而导致薪资待遇低于他人。
拘留期间，被关押者需在看守所内度过，所有具备劳动能力的人员均须参加劳动，并获得少量的所谓“工资”。
管制期限通常为三个月至两年，而拘留期限则在一个月至六个月之间。
尽管管制期限较拘留更为长久，但拘留却是对人身自由进行全面限制的刑罚措施，因此原有的职业可能会因此丧失。
二、被判拘役还能考事业编吗
在中国，刑期为其三年以下的处罚方法称为拘役，在这种情况下，行政拘留员仍享有报考事业单位的资格。
这类行为毕竟也属于犯罪范畴，因此这个事实可能会对他们将来考取公职时的政治审查产生不良影响。
通常情况下，事业单位在招聘过程中会参照应聘者的个人档案文件进行全面审核，如果行政拘留的相关记录并未纳入其中，那么直接影响他们政治审查的可能性就相对较小了。
如果这些档案资料已包含相关内容，那么政审将会十分倚重这方面的信息，从而在一定程度上增加政审无法通过的风险。
倘若政治审查未能顺利通关，那么公职考试的通行证就难以为其打开。
三、被判拘役还能上班吗女生
1、被判拘役2个月是不允许上班的，因为这属于短期剥夺人身自由的惩罚，由公安机关进行管理关押。
拘役是中国《刑法》规定的五大主要刑罚之一，它是介于管制和有期徒刑之间的轻度刑法。
拘役期为1至6个月，数罪并罚最多不超过1年。
2、被判缓刑者可继续工作并获得报酬。
但若单位要解雇，也有权利这样做。
缓刑是指在一定时间内暂缓执行原判刑罚，其特点是罪犯必须遵守相关规定，否则将被撤销缓刑。
缓刑适用于被判拘役或3年以下有期徒刑的罪犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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