一、已经签了工伤协议还能起诉吗
签了工伤协议后是否能起诉需要分情况来看。
（一）如果工伤协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销的情形，受损害方可以向法院起诉请求撤销该协议。一旦协议被撤销，就可以重新按照法律规定处理工伤赔偿等相关事宜。例如，用人单位利用劳动者处于伤病急需用钱的困境，迫使劳动者签订远低于法定赔偿数额的协议，这种情况下劳动者有权起诉撤销。
（二）如果协议内容违反法律法规的强制性规定，也是无效的，当事人可以起诉要求按照法律规定处理工伤纠纷。比如，协议中约定用人单位无需承担法定的工伤保险责任，这明显违反法律规定。
（三）如果工伤协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销的情形，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉。但如果协议部分履行或者存在对协议内容理解上的争议等情况，可能需要根据具体事实和证据来判断是否能够起诉以及起诉的结果。
二、宜都市工伤期间营养费是多少
在宜都市，工伤保险待遇中并没有明确单独列出“营养费”这一项目。
工伤职工的相关待遇主要有以下方面：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果工伤职工认为在康复期间需要额外的营养支持以促进身体恢复，在一些民事诉讼的司法实践中，法院可能会根据具体伤情、治疗情况等综合判定是否给予一定的营养费用，但这不是工伤保险法定的固定赔偿项目。
三、已经退休员工路上出了交通事故属于工伤吗
退休员工路上出交通事故一般不属于工伤。
（一）从工伤认定的主体角度看，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。退休员工已经退出工作岗位，与原用人单位不再有劳动关系，不符合工伤认定对主体身份的要求。
（二）从法律规定方面来看，工伤保险制度主要是保障在职劳动者在工作过程中遭受的伤害，退休人员已享受退休待遇，不再受工伤保险制度的保障范围。不过，如果退休人员被原单位返聘，且与单位存在特殊的劳务关系等情况时，可能根据双方的约定以及具体情形，在交通事故中有获得其他赔偿的可能，但这也不属于工伤的范畴。
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来源：头条-已经退休员工路上出了交通事故属于工伤吗，退休了上班路上出车祸 企业要承担责任吗