员工因交通事故未请假未返岗，单位以旷工为由解除合法吗?
案情回顾
周A于2005年4月1日至意特尔公司从事包工工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，基本工资为人民币960元。同时，周A签字确认了劳动合同的附件一和附件二。
附件一约定了员工一年内累计旷工达三天，双方劳动关系即视为自动解除。附件二规定了单位的请假制度，规定员工请假必须填写请假单，并提前一天得到直接主管的批准。如遇紧急情况，员工必须在24小时内以电话方式通知直接主管，并在假期首日起2天内提供必要的证明文件。员工若违反请假规定将被视为缺勤等内容。
周A实际工作至2010年2月21日，意特尔公司实际发放周A工资至2010年2月21日。之后周A未上班，也未办理请假手续。2010年3月3日，意特尔公司向周A发出书面通知，以周A一年内累计旷工达三天为由解除了双方的劳动关系。周A于2010年3月6日收到上述通知。
原审又查明，周A于2010年2月21日因左腿受伤就医治疗，医院出具病情诊断证明周A需休息两周。意特尔公司解除双方劳动关系前12个月，周A的平均工资为2,831.94元/月。
2010年4月6日，周A向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2010年5月6日作出闵劳仲(2010)办字第*号仲裁裁决书，裁决周A的仲裁请求，不予支持。周A对此不服，遂诉至法院。
一审法院意见
周A称其于2010年2月21日因车祸致腿部受伤，就医后，医院开具了休息两周的证明;因事故不严重，未报警，故无法提供发生交通事故的证明材料。因为周A无意特尔公司及同事的联系方式，所以未请假。周A提供了病历、诊断证明、医疗费票据、摄片。意特尔公司对周A的上述证据的真实性不予认可，且认为周A应当提交发生交通事故的证明材料。但意特尔公司未能提供证据证实周A的上述就医证据系虚假的。意特尔公司还称，周A曾办过请病假手续，其对请假手续是了解的，此次一直未办理请假手续，显然不妥。因此，意特尔公司是合法解除双方的劳动关系的。关于2010年2月22日至2010年3月7日期间的病假工资，双方同意按960元/月工资标准、21.75天/月标准工作天数计算，并确认上述期间有11天病假天数。
原审法院经审理后，于2010年9月14日作出判决：一、意特尔公司于判决生效之日起十五日内支付周A违法解除劳动合同的赔偿金26,068元;二、意特尔公司于判决生效之日起十五日内支付周A病假工资388.41元。
上诉人意见
意特尔公司不服，向本院提起上诉称，对于周A提供的病假证明及相关材料，意特尔公司一直未予认可。即使周A由于左腿受伤，需要休息两周，其也应当根据意特尔公司的请假制度办理请假手续。双方劳动合同中载明了意特尔公司的通讯地址，周A不可能不知道意特尔公司的联系方法。周A严重违反意特尔公司的规章制度，意特尔公司解除双方劳动合同并无不当，一审判决意特尔公司支付周A违法解除劳动合同的赔偿金及病假工资，缺乏依据。请求二审法院撤销原判，改判意特尔公司无需支付周A违法解除劳动合同的赔偿金和病假工资。
二审法院意见
本案中，意特尔公司系以周A一年内累计旷工达三天为由解除双方劳动合同。周A主张其因左腿受伤需要休息而未至公司上班，并提供了病历、诊断证明、医疗费票据、摄片等证据予以证明，意特尔公司对此不予认可，但并未提供相反证据反驳周A主张的事实。由此，原审认定周A并非无故缺勤，并无不当。意特尔公司以周A旷工为由解除双方劳动合同，缺乏依据，应依法支付周A违法解除劳动合同的赔偿金。根据周A提供的证据，周A因受伤需要休息两周，意特尔公司应当依法支付周A病假期间的工资。综上，意特尔公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
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