一、拘役是判多久啊怎么算的
关于拘役刑期的计算方式：拘役刑期自判决实行之时开始计算；若在判决前已经进行了羁押，则在此期间的每一个日子都将折算成等同于拘役刑期的一天来进行计算。
对于被判处有拘役或者有期徒刑的罪犯而言，其刑期都是要从判决执行之日开始计算的。
然而，如果在判决执行之前已经进行过羁押的话，那么这段时间里的每一天也都会从刑期中扣除掉。
同样地，管制、拘役以及有期徒刑的刑期也是从判决执行之日开始计算的。
而在判决执行之前已经进行过羁押的，则在此期间的每一天也都将折算成等同于刑期的一天来进行计算。
二、拘役后多久能坐牢啊女士
对于被判处拘役的罪犯而言，若是其在裁判作出之日并未提出上诉，那么该裁决便会自当天起生效，罪犯将在法庭上立即被收监，即意味着在同一天内就必须开始服刑。
然而，若罪犯选择上诉，那么他需要等待二审判决生效之后才能正式开始服刑。
关于拘役的期限，通常为一个月至六个月之间，最短为一个月，最长可达六个月。
拘役的刑期应自判决执行之日起算，而在判决执行之前已经被羁押的时间，可以折抵刑期中的一日。
三、判处拘役可以保住工作吗
并非绝对如此，拘役刑罚执行完毕并不意味着必定能够维持原有的职业生涯。
就具体情况而言，主要取决于涉案者所从事的职业类型以及法院所做出的判决结果。
以下是几种常见的情况分析：首先，如若涉案者作为公务人员或现役军人，在受到拘役刑罚的处罚之后，通常会被所在机构以法律程序正式解雇。
其次，对于仅为普通单位从业人员的情形，在经过用人单位内部讨论并达成共识的前提下，是有可能得以保留现有职位的。
换句话说，只要用人单位不愿解除与员工的劳务关系，即便他们曾遭受过拘役的刑事惩罚，同样有权继续留在原单位就业。
再者，如果涉案者满足了“被依法追究刑事责任”等特定条件，用人单位也可依据相关法规与之解除劳动合同，但这并非强制性的规定。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-判处拘役可以保住工作吗，判处拘役后国家工作能否保留