一、判过拘役会影响工作吗吗
这事儿可大可小，得看具体情况。
在咱们国家的《劳动合同法》里，明确说了，如果你被法院认定为有罪的话，那么你现在的公司就有权和你解除劳动关系！而且就算他们暂时没说要解雇你，但在未来的相处过程中，无论是和同事之间还是领导之间，甚至是升职加薪等事情上，都可能会因为这个问题而受到影响。
所以啊，你得注意以下几点：首先，如果你在试用期内被发现不符合公司的招聘要求，那公司就可以直接和你说拜拜了；其次，如果你严重违反了公司的规章制度，比如偷懒、迟到早退之类的，也会面临被开除的风险；再次，如果你在工作中犯了严重错误，给公司带来了巨大损失，那公司也不会留着你；还有就是，如果你在和我们公司签合同的时候，还和别的公司有劳动关系，并且这种行为严重影响到了你在这边的工作，或者我们公司已经提醒过你，但是你却没有改正，那公司也是可以和你解除劳动关系的；最后，如果你因为某些原因导致劳动合同无效，比如你提供的信息有误，或者你隐瞒了一些重要事实等等，那公司也是可以和你解除劳动关系的。
当然，如果你真的被法院判定为有罪，那公司肯定是可以和你解除劳动关系的。
二、判拘役逃避会被加刑吗
其实啊，要是你做了坏事跑路的话，也就是犯罪逃逸吧，是不能够让你被加重量刑的！这是因为在我们国家的法律里，只有那些犯了罪的人，同时又具备了一些特殊的情况，比如从重处罚或者从轻处罚的时候，才能在法律规定的范围内被判刑。
而加重处罚呢，就是在法律规定的刑期之上再给你增加刑期。
但是这个加重处罚必须要有法律依据，而且只能针对主刑进行加重。
比如说，我们国家的刑法对于有期徒刑、拘役和管制这些刑罚，都是采用限制加重的原则来执行的。
也就是说，如果你犯了好几个罪行，那么你可能会被判超过15年的有期徒刑，甚至可能会被判15至20年；如果你被判拘役，那么你可能会被判超过6个月，甚至可能会被判6个月到1年；如果你被判管制，那么你可能会被判超过2年，甚至可能会被判到3年。
至于从重处罚嘛，它是指在法律规定的刑期之内，给你判更重的刑罚。
这种情况通常适用于那些犯罪嫌疑人身上有从重处罚情节的情况。
三、拘役的期限一般是多久
这个拘役嘛，就是那种囚犯一个月到六个月不能出来的，可是如果他们犯了好几个罪的话，那关的时间就不能超过一年。
这拘役啊，其实就是把罪犯的人身自由给暂时剥夺掉，然后把他们放在离家不远的地方，让他们强制劳动。
要是有人被判了拘役，那就得由公安局来负责看管，而且在服刑期间，这些人每个月还有机会回家待上1~2天呢，如果是参加劳动的，还可以得到一些报酬。
至于这个拘役的刑期嘛，是从判决开始执行的那一天算起的；如果在判决之前已经被关押过了，那么每关押一天就可以抵消一天的刑期。
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
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