一、字体怎么知道侵权的情况
要判断字体是否侵权，可从以下几个方面入手。1.字体的来源与授权情况：若使用的字体是未经授权的商业字体，通常构成侵权。需确认字体的使用是否获得了合法的授权许可。2.字体的使用场景：在某些特定场景下，如商业广告、出版物等，对字体的使用要求更为严格。如果超出了授权范围或未遵循相关使用规定，可能构成侵权。3.字体的知名度与市场份额：一些知名字体因其广泛使用和较高的市场价值，更容易引发侵权纠纷。对于这类字体，更应谨慎使用并确保授权合法。总之，要避免字体侵权，需明确字体的来源和授权情况，严格按照使用规定进行操作。
二、字体栅格化后还侵权么
字体栅格化后是否侵权不能一概而论。
一方面，如果只是将字体进行栅格化处理，并未对字体的版权文件进行复制、修改或用于商业盈利等行为，单纯的技术处理可能不构成侵权。例如，在网页设计中，为了实现特定的视觉效果而将字体栅格化显示，且没有以任何形式侵犯字体版权方的合法权益，通常不会被认定为侵权行为。
另一方面，如果在字体栅格化后，将其用于商业产品中大量销售、传播，或者对字体进行了修改并以新的字体形式使用，这种情况下很可能构成侵权。因为字体的版权通常涵盖了字体的各种使用形式，未经授权的商业使用会侵犯版权方的利益。
总之，字体栅格化本身不一定侵权，关键在于后续的使用方式和目的是否符合法律规定。
三、总经理是涉密人员吗
总经理不一定是涉密人员。这取决于公司的具体情况和所涉及的业务领域。
如果公司从事涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的业务，且总经理在工作中直接接触、处理这些涉密信息，那么总经理就属于涉密人员。例如，在军工企业、科研机构等，总经理可能需要知晓和管理公司的保密工作，其工作内容与涉密信息密切相关，此时总经理即为涉密人员。
然而，如果公司的业务主要是一般性的商业活动，不涉及涉密信息，那么总经理通常不属于涉密人员。他的工作职责主要是管理公司的日常运营和业务发展等方面，与涉密信息无关。
总之，判断总经理是否为涉密人员，要依据公司的实际情况和其工作内容来确定。
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