一、拘役一年多是多久
拘役，作为一种暂时性地剥夺罪犯人身自由的刑罚方式，其法律所指的刑期通常介于1个月至6个月之间。
若某案件最终被判决拘役超过1年之久，这或许意味着判决书存在文字疏漏或者计算错误。
然而值得注意的是，拘役的法定刑期上限仅有6个月。
在实际行刑过程中，倘若经过了长期判决却仍旧没有对这一问题作出纠正，法院有权考虑以裁定等形式对该判决进行更正或者适当的调整。
二、拘役与判刑有区别吗
拘役与判刑之间确实存在性质上的差异。
拘役仅为量刑中的一种形态，其独特性在于短期内剥夺刑犯之自由，且将其贴身进行强制劳改，该阶段持续时限为1至6个月之时段。
相较于拘役之独特性，判刑属于一个更为广泛的概念范畴，其中涵盖了有期徒刑、无期徒刑以及死刑等多种刑罚方式。
其中，有期徒刑的刑期跨度较大，从6个月至15年不等。
拘役与判刑在刑期长短及具体执行方式方面存在显著的差异。
简而言之，拘役乃是判刑中相对较为轻微的一种形式。
三、拘役后可以回单位上班吗
对于囚服之后能否返归原先的工作岗位，这本身是受到多元化因素所制约和影响的课题。
总体来说，拘留乃是一种极为严肃的刑事惩戒手段，意味着当事人已经遭受到了法律的严厉制裁。
依据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规明文规定，凡是当事人被法律严加谴责的情况，其所属单位都是有权解除与其签订的劳动合同。
由此可见，若当事人结束拘留生活返回社会后，原先的所在单位很有可能早已单方面解除与其的劳动关系，那么在这种情况下，当事人将无法直接回到原单位继续工作。
如果单位并没有解除与其的劳动合同，并且当事人具备继续从事该项工作的资格和条件，从理论上来讲，他们还是有机会重返工作岗位的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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