一、企业职工被判拘役可以继续上班吗
在接受拘役惩罚之后，并不一定能够保住现有的工作岗位。对于那些身为公务员或军人等公共服务领域从业者来说，一旦被判定为拘役的刑事犯罪行为，他们将必定失去原有职位并面临解雇。
该情况仅限于普通企业中的员工，如果所在单位愿意继续聘用他们，那么这些人或许有机会保留自己的职业生涯。
即便已被判定缓刑的员工，若未因此原因与原就职公司产生劳动合同解除问题，仍然有权回到原先的工作岗位上继续工作。因为在缓刑期间，被判刑者并未被剥夺劳动权利，他们依然可以像往常一样参与工作活动。
二、曲阜有判拘役的吗
1、被告获判拘役乃是对司法机构所判处犯罪嫌疑人或被告人进行短期拘留，将其拘禁在指定地点并且强制他们进行相应的劳动力工作的惩治措施。这种刑事惩罚通常适用于那些犯罪情节相对较轻且对社会危害程度较低的被告，对于那些人道毁灭性的罪犯则并不适宜。拘役的囚禁期限通常介乎于一个月至六个月之间，而最高亦不会超过一年。
2、拘役，即指短期内剥夺犯罪人员的人身自由，然后将其拘禁在附近地区，同时还要强制他们参加劳动改造，这是一种重要的刑罚方式。在我国的法律体系中，拘役不仅占有一席之地，而且是法定的主刑之一，囚禁期限为1个月以上6个月以下。但是，若存在数项罪行并罚，那么拘役的最长年限不得超过1年。拘役具有以下几个显著特征：（1）相较于有期徒刑而言，拘役的刑期较短，由公安机关负责执行；
（2）在服刑期间，被处以拘役的囚犯每个月均能获得返家1至2天的批准，参加劳动改造的还可以得到适当的薪酬待遇；
（3）当拘役期满之后再次犯罪，将不再构成累犯。关于拘役的刑期，自判决开始生效之日起计算；但若在判决之前先行扣押羁押，则每羁押一日便可折抵刑期一日。
三、判刑8个月算拘役吗
被判处八个月刑罚通常被视为较轻的量刑范围，但其具体罪名还需依据各类具体案例来确认。判刑八个月可能意味着监禁期限为有期徒刑或拘役法定刑，这将会根据行为人的犯罪事实经过详细论证后予以确认为准。
有期徒刑与拘役的执行方式存在显著差异。对于所有涉及刑事案件的情况，在个人经济承受力许可的前提下，建议被告人寻求资深律师的协助，如此不仅能保障当事人得到更全面有效的法律护航，同时也有助于为其获取更多有利的救济权利。
请律师提供帮助同样需要支付相应的顾问费用，刑事案件的服务收费通常是根据案件复杂程度而定，且各家律所的收费标准并不统一。
缓刑的适用对象须严格限定于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。而那些被判处三年以上徒刑的被告，则无法获得缓刑的宽恕。凡是被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯，应该在监狱或其他监禁地点服刑，并接受教育和改造，无论是否具备劳动能力。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑及有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将其转送至监狱执行刑罚。对于被判处有期徒刑的罪犯，在交付执行刑罚之前，若其剩余刑期不足三个月，则由看守所代为执行。对于被判处拘役的罪犯，则由公安机关负责执行。
《中华人民共和国刑法》第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。
第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
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来源：临律-判刑8个月算拘役吗，判刑8个月严重吗