一、职务侵占罪必须满足三个条件是什么情形
职务侵占罪需满足以下三个情形：
一是主体条件。犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，包括董事、监事、经理等管理人员，也包括一般职工。只有在单位中具有一定职务，能够利用职务便利的人员，才可能构成此罪。
二是行为条件。行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”，是指利用自己在职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用管理公司资金的职务便利，私自挪用资金归个人使用。
三是数额条件。侵占的财物必须达到数额较大的标准。按照相关司法解释，一般侵占数额在六万元以上的，属于数额较大。如果未达到这一数额标准，通常不构成职务侵占罪。只有同时满足上述三个条件，才能认定构成职务侵占罪。
二、职务侵占罪报警会马上抓人吗
职务侵占罪报警后并非马上抓人。
公安机关接到关于职务侵占罪的报警后，首先会对报案材料进行审查，判断是否有犯罪事实存在以及是否需要追究刑事责任。若经审查认为有犯罪事实且属于其管辖范围，会予以立案。
立案之后，公安机关通常要开展一系列侦查工作，收集相关证据，确定犯罪嫌疑人的具体情况、犯罪行为的细节等。只有在掌握了较为充分的证据，足以证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占犯罪行为，并且符合法定的逮捕条件时，才会依法对犯罪嫌疑人采取逮捕措施。逮捕需经严格的审批程序，要确保符合法律规定。
所以，报警后不会立即抓人，而是要经过法定的程序，在具备相应条件时才会实施抓捕行动，以保障执法的公正性和合法性，避免错误抓捕等情况发生。
三、职务侵占罪处罚金是怎么算的
职务侵占罪的罚金数额，并无统一固定的计算标准。
在司法实践中，法院会综合多方面因素来确定罚金数额。首先，犯罪情节是重要考量因素，包括侵占的数额大小、侵占行为的手段、对公司企业造成的损害程度等。一般来说，侵占数额越大，情节越严重，罚金数额往往越高。例如，侵占数额巨大且给单位带来重大经济损失和恶劣影响的，会比侵占数额较小、情节相对较轻的，面临更高的罚金。
其次，犯罪分子的经济状况也会纳入考虑范围。若犯罪分子经济状况较好，有一定的支付能力，法院可能在法律规定的幅度内适当提高罚金数额；若经济状况较差，支付能力有限，法院会在确保其有能力缴纳的基础上确定合理的罚金数额，以保证判决能够有效执行。
再者，法律规定了罚金刑的幅度范围。法院会在该法定幅度内，根据上述各种因素，秉持罪责刑相适应原则，公正合理地确定对职务侵占罪犯罪分子适用的罚金数额。
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来源：头条-职务侵占罪处罚金是怎么算的，职务侵占有罚金刑吗