一、拘役量刑标准怎么算
针对拘役案件，量刑标准多依据犯罪行为的严重程度而定，刑期范围介于一个月至六个月之间。
在这个过程中，拘役的刑期会自判决开始执行之日起算，如若判决之前已被先行羁押，则每一天的羁押可以作为抵扣刑期的一天来计算。
以上内容便是我国刑法对拘役判罚的基本法律条款，然而实际的量刑也受到了诸多因素的综合影响，包括罪行类型、作案手法以及对社会造成的潜在危害等等。
二、判处拘役可以开车吗
在拘役期间，当事人是不能够擅自驾车上路的。
拘役作为一种刑事处罚方式，在此期间，被判拘役者的人身自由将受到一定程度的限制，必须按照规定在特定地点接受为期一定时间的惩戒，因此，他们无法履行驾驶员这一职业角色。
另外，若因酗酒驾驶或者其他违反交通法律法规的行为而被判处拘役，其驾驶证便有极大可能性已经遭到吊销或是暂时性扣押，这种情况下，当事人若仍坚持驾车，那么他的行为就将被视为无证驾驶，并将面临更为严重的法律制裁。
三、被拘役是否可以保留工作
在涉及拘役问题上，劳动者能否保住其工作岗位，这主要取决于雇主的商业决策导向以及劳动合同中的具体条文约定。
通常情况下，若劳动者依法被追究刑事责任，企业将拥有行使解除劳动关系的权利。
如果劳动合同或公司内部政策存在特殊规定，又或是雇主坚持不依照这些规章来执行，那么劳动者或许仍然有机会保留原有的工作岗位。
针对该问题的最终决定应基于具体事实进行评估与判定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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