一、老板欠薪跑路如何去办
若老板欠薪跑路，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等，这些证据能证明劳动关系及欠薪事实。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令老板支付工资，还可对其违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付欠薪及可能的赔偿金等。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖其财产等方式实现权益。
同时，若老板欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。经侦查、审查起诉，最终由法院定罪量刑，以维护自身合法权益。
二、欠薪老板跑了怎么办
若欠薪老板跑了，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系及欠薪事实的关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等。这些证据是后续维权的重要依据。
其次，向劳动监察部门投诉。及时前往当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。若查证属实，可依法对老板及用人单位作出处罚。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
最后，若老板恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，依法追究其刑事责任。通过多种法律途径结合，能最大程度保障自身合法权益，追回被拖欠的工资。
三、工程公司恶意欠薪怎么处理
若遭遇工程公司恶意欠薪，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者要留存能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人关于欠薪的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与工程公司沟通协商。尝试与公司相关负责人面对面交流，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商过程中保持冷静，通过合理方式争取尽快解决问题。若协商成功，务必签订书面协议，明确支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工程公司进行调查，责令其支付欠薪。投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明欠薪情况。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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