一、员工泄漏商业秘密怎么办
如果员工泄漏商业秘密，用人单位可以采取以下措施。
1.立即采取措施制止泄漏行为，如要求员工停止相关工作、收回相关资料等。同时，对涉及商业秘密的区域进行封锁，防止信息进一步扩散。
2.收集证据，包括泄漏的商业秘密内容、泄漏的时间、地点、参与人员等相关证据，以证明员工的泄漏行为。
3.与员工进行沟通，要求其说明泄漏商业秘密的原因和情况，并要求其承担相应的法律责任。如果员工愿意配合，用人单位可以与员工协商解决赔偿等问题。
4.如果员工拒绝配合或造成严重损失，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿因泄漏商业秘密所造成的损失。如果损失较大，也可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
二、员工泄漏商业秘密怎么处罚
员工泄漏商业秘密的处罚方式如下：
1.民事赔偿：公司可要求员工承担因泄漏商业秘密所造成的损失，包括直接损失和间接损失。损失赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
2.行政责任：由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。具体罚款数额根据情节轻重而定。
3.刑事责任：如果泄漏商业秘密的行为情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，员工泄漏商业秘密的行为会给公司带来严重的损失，应依法受到相应的处罚。公司应及时采取措施保护商业秘密，避免此类情况的发生。
三、员工泄漏商业秘密如何处罚
员工泄漏商业秘密的处罚主要依据相关法律法规进行。首先，若造成权利人重大损失的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其次，权利人可要求员工承担民事赔偿责任，包括因调查泄漏商业秘密的行为而支付的合理费用等。再者，公司有权依据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如解除劳动合同等。此外，在刑事诉讼过程中，权利人还可提起附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。总之，对于泄漏商业秘密的员工，法律会根据具体情况给予相应的处罚和制裁。
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