一、判处管制还能国企上班吗
本文旨在论述进入国有企业工作的复杂性，它不仅仅关乎国家法律法规，更与国有企业自身的招聘政策以及实践层面密切相关。
通常情况下，国有企业在选拔新进员工之际，均会实施严格的政审程序，针对候选人的社会地位、道德品质及其他相关因素展开全面细致的考察。
若是候选人曾经遭受过刑事处罚，那么在政审过程中极有可能无法顺利通过，原因在于这往往意味着该候选人曾有过违反法律规定的行为记录。
二、管制是否属于行政处罚
拘役并不等同于行政处罚。
实际上，拘役乃是我国《中华人民共和国刑法》总则中所确立的五项主要刑罚制度之一，由人民法院依照法定程序，对触犯法律法规的犯罪者施以刑事制裁。
在此情况下，被判处拘役的罪犯无需羁押于特定场所中，只需接受社区矫正即可。
因此，拘役所涉及的是对人身自由的一定程度上的限制，而并非完全剥夺。
三、管制与拘役的刑期区别
对于拘役的惩罚程度，规定其期限应在1个月至6个月之间。
若在数罪并罚的情况下，所判处的最高有期徒刑不得超过1年。
关于管制，其期限可在3个月至2年之间合理设定。
若是涉及数罪并罚的案例，管制期限可以放宽到3年之久。
管制的刑期应自判决生效之日起开始计算。
在判决执行前，如有先行羁押的情形，则每1天的羁押时间均可折算为刑期中的2天。
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
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来源：临律-管制与拘役的刑期区别，管制和拘役是刑罚吗