一、泄露薪资被开除合法吗
泄露薪资被开除通常是合法的。公司的薪资信息属于商业秘密的一部分，员工有义务为公司保守秘密。若员工泄露薪资，可能会对公司的运营和管理造成不良影响，如引发内部员工的不满、影响薪酬体系的公平性等。
从法律角度来看，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括对泄露薪资等违反保密义务行为的处理规定。如果公司的规章制度明确规定了泄露薪资属于严重违反规章制度的行为，且公司在处理时遵循了合法的程序，如事先告知员工规章制度、给予员工申辩的机会等，那么开除泄露薪资的员工是合法的。
然而，如果公司的规章制度中未对泄露薪资行为作出规定，或者公司在处理过程中存在程序违法的情况，那么开除行为可能会存在争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、泄露信息赔偿金额是多少
泄露信息的赔偿金额通常没有固定标准，会因多种因素而有所差异。
1.被泄露信息的性质和价值：如果是涉及个人隐私、商业机密等重要且具有较高价值的信息，赔偿金额可能会相对较高。例如，泄露了某企业的核心技术资料，可能会给企业造成巨大的经济损失，赔偿金额可能在数十万元甚至更高。
2.泄露信息的范围和影响程度：若信息被广泛泄露，影响到众多人员或造成了严重的社会影响，赔偿金额也会相应增加。比如，某社交平台的用户信息大规模泄露，导致大量用户遭受骚扰等，赔偿金额可能会在百万以上。
3.侵权方的过错程度和赔偿能力：侵权方的故意或过失程度以及其自身的经济实力都会影响赔偿金额。故意泄露信息的赔偿金额通常会高于过失泄露，而经济实力雄厚的侵权方可能需要承担更高的赔偿责任。
总之，泄露信息的赔偿金额需根据具体情况进行综合评估和判定。
三、泄露学校机密算违法吗
泄露学校机密是否算违法，需要根据具体情况来判断。
如果泄露的学校机密属于国家秘密范畴，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，这种行为属于违法行为，可能会面临刑事处罚。
如果泄露的学校机密只是学校内部的一般性管理信息或教学资料等，通常不构成违法，但可能会违反学校的内部规定，学校有权依据相关规定对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、开除等。
此外，即使不构成违法，泄露学校机密也可能会对学校的正常教学秩序、学生权益等造成不良影响，损害学校的声誉和利益。
总之，泄露学校机密的行为是否违法，取决于机密的性质和相关法律法规的规定。
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