一、判刑五个月都属于拘役吗
1、依据相关法律，对于被判处五个月之刑期的罪犯通常将被处以拘役的处罚方式。
而有期徒刑的法定刑期则为六个月以上直至十五年以下不等。
2、拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由，并要求其在附近的劳动场所接受劳动改造的刑罚手段，由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他类似性质的监管场所内执行。
在执行过程中，犯人每月可获得回家一至两天的机会，同时参与劳动的，还可以根据实际情况酌情给予相应的报酬。
3、拘役的具体期限为一个月以上但不超过六个月，若涉及数罪并罚的情况，总刑期不得超过一年。
二、被法院判决拘役后多久服刑
对于被判处拘役的人士，在人民法院做出的公正、合法之最后判决产生法律效力的同时，也标志着他们正式开始在拘役所内服刑。
根据我国相关的法律法规之明确规定，拘役实际上是指在短期内剥夺罪犯的人身自由，将其监禁于就近地点且施行强制劳务的刑罚形式。
拘役的犯罪期限通常为一个月以上但不超过六个月，而如果数罪并罚的话，最长时效则不得超过一年。
拘役的时效起始日期以判决执行之日为准进行计算。
三、判拘役能保留职工身份吗
在服刑期间，职员是否仍能够保有其职业职位，其答案并不单一而确定。
若雇主选择不执行辞退，被判定拘役的员工可继续从事他们的现有工作岗位。
企业在得知下属因犯罪被判拘役的情况后，大概率会决定终止与其的雇佣关系。
无论是对何种性质的公司或组织而言，被判定拘役并不能保证一定能保持现有的工作。
具体来说，抽象地回答这个问题时，我们需要区分不同的职业群体和工作状况。
首先，针对公务人员诸如政府官员或者军队成员，如果他们因为触犯法律而获判拘役的刑罚，那么这些人毫无疑问将会被取消原先的公职身份。
对于那些并非担任公职的普通人来说，如果雇主选择不执行辞退，他们还是有机会在原单位继续工作。
总的来说，是否能够保留原有的工作，取决于多种因素，包括员工所处的特定行业以及该行业内相关的劳动法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-判拘役能保留职工身份吗，判拘役可以保留党籍吗