一、醉驾判拘役会通知单位吗
醉驾判拘役，一般情况下法院不会主动通知单位。
从法律规定来看，法院在对刑事案件进行宣判时，主要是将判决书送达给被告人及其辩护人，同时也会送达给相关的检察机关等司法机关。对于被告人所在单位，并没有明确规定必须要进行通知。
不过，在司法实践中，存在一些可能导致单位知晓的情况。一是被告人自身可能会将自己被判处拘役的情况告知单位。二是如果单位在后续需要调取相关人员的犯罪记录等信息时，通过正规渠道是可以查询到的，此时单位也就会知悉。
此外，如果被告人是公职人员，根据相关党纪政纪规定，司法机关会将相关情况通报给其所在单位或者有关组织，因为公职人员醉驾被判处拘役会面临相应的纪律处分，甚至可能会被开除公职。总之，通常法院不会主动通知单位，但存在一些特殊情形会使单位得知相关情况。
二、醉驾判拘役后怎么处理
醉驾判拘役后，主要有以下几方面的处理情况：
一是执行拘役刑罚。拘役一般由公安机关就近执行，通常在拘役所、看守所或者其他监管场所执行。在执行期间，犯罪分子需遵守相关规定，参加劳动的，可酌量发给报酬，每月可回家一天至两天。
二是可能涉及驾驶证的处理。醉驾会被吊销机动车驾驶证，且在规定期限内不得重新取得。通常情况下，醉驾吊销驾驶证的期限为五年；若醉酒驾驶营运机动车，吊销期限为十年，重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
三是对个人档案产生影响。刑事处罚记录会存入个人档案，可能影响个人的职业发展、信用记录等，如一些需要政审的工作岗位将无法报考，贷款、出行等方面也可能受到限制。
四是后续的社会矫正与教育。部分地区可能会要求犯罪分子参加相关的法制教育、戒酒辅导等矫正活动，以促进其改造和回归社会。
三、醉驾判拘役企业单位开除吗
醉驾被判处拘役，企业单位通常会开除该员工。具体分析如下：
从法律规定层面看，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑的一种，是我国刑法规定的一种刑事处罚措施，员工一旦因醉驾被判处拘役，就符合“被依法追究刑事责任”的情形，企业单位在法律上有权利解除与该员工的劳动合同。
从企业管理角度出发，企业往往希望员工遵守法律法规和职业道德规范，醉驾这种严重违法行为不仅会对员工个人造成不良影响，也可能给企业带来声誉风险。尤其是一些对员工形象和行为规范要求较高的企业，为了维护自身的企业形象和正常运营秩序，通常会选择开除因醉驾被判处拘役的员工。
当然，也不排除个别企业出于自身特殊考虑，如员工对企业有重大贡献等，可能会做出留用的决定，但这种情况相对较少。
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