什么是13薪怎么计算,什么是13薪跟工资区别在哪

什么是13薪怎么计算，什么是13薪跟工资区别在哪

大家好，由投稿人郝凝晨来为大家解答什么是13薪怎么计算，什么是13薪跟工资区别在哪这个热门资讯。什么是13薪怎么计算，什么是13薪跟工资区别在哪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

什么是13薪和15薪

什么是13薪怎么计算

来源：中工网

案情简介

2017年8月28日，姚某入职上海某网络公司，任信息主管一职。双方在劳动合同中约定，其劳动报酬包括岗位基本工资和奖金等。其中，岗位基本工资项下包括：“基本工资”、“季度绩效薪资”和“年终奖（原第十三薪）”，均为固定金额。

2019年5月，网络公司以经营不善、业绩不佳为由，拒发姚某2018年度的年终奖。

姚某认为，既然双方约定了年终奖属于基本工资，公司对年终奖的发放条件也无任何限制，公司就应当依约支付，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。

判决结果

法院审理后认为，首先，根据双方劳动合同的约定，“年终奖（原第十三薪）”金额固定且在基本工资项下予以约定，而非奖金项下。其次，双方均确认该年终奖系由十三薪变更而来，而十三薪属于基本劳动报酬。再者，在十三薪被变更为年终奖后，双方不存在协商约定，或经民主程序制定的规章制度，规定年终奖需经考核后由用人单位决定发放。

故法院认为该年终奖属于姚某的基本劳动报酬而非奖金，判令网络公司依照合同约定向姚某支付年终奖。

唐毅律师点评

本案是一起对年终一次性奖金的性质约定不明引起的纠纷。

年终已至，许多用人单位都会向劳动者发放年终一次性奖金，用以激励辛劳了一年的员工。至于这笔奖金到底名为“年终奖”还是“十三薪”，似乎无甚要紧。但事实上，虽然年终奖和十三薪均属于劳动法上的奖金，在性质和发放方式上却有着较大区别。

十三薪，顾名思义，就是第十三个月的薪资。原来是指我国在改革开放后，一些外资企业在年末一次性发放的一个月工资，用以替代各类补贴。后来，这一做法也被各大内资企业所效仿。

因此，与年终奖不同，十三薪一般被认为是一种基本劳动报酬。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且劳动者已在该年度内履行了劳动合同义务，则用人单位应当依约足额支付劳动者十三薪。年终奖在实践中用人单位拥有更多的自主权，可根据单位的实际经营情况以及员工的工作表现决定是否发放以及发放多少。

在此建议广大用人单位，在设立年终一次性奖金时，应当明确其发放项目名称、发放人员范围、发放标准等，以免引起不必要的纠纷。

据《劳动报》报道。

文 唐律 摄 贡俊祺

责任编辑：尹文卓

什么是13薪到15薪

年终岁尾，年终奖又成了一个人人关心的热门话题。年终奖能发多少，各行各业千差万别，但这几个问题却是大家普遍存疑的。公司发了“13薪”，这算不算年终奖？年终奖要不要扣税？中途跳槽了，还有没有年终奖？事关“钱”途，而且还是一笔不小的金额，职场人对于这些问题可不能含糊。

小高在外企工作，他的公司每年年底会多发一个月的工资，作为给员工的年终奖，大家都管这叫做“13薪”。而他的朋友们，大多数都是领一笔固定数额的年终奖，少则几千元，多则几万元。小高一直很疑惑——这个“13薪”跟年终奖到底是不是一回事？公司发了“13薪”是否就可以不发年终奖了呢？

中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨表示，年终奖和年底双薪都属于年底的一次性奖励。一般来说，对于业务人员，由于有业绩等量化指标进行评估，企业会根据业绩完成情况，按不同比例给予年终奖奖励；但是对于职能类工作的员工，由于没有直接的业绩成绩，所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩，以年底多发一个月工资的方式进行奖励。当然，对于资金实力较好的企业或单位，也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况。

年终奖高固然是件可喜的事，但由于涉及到纳税，这里面也有很多门道值得研究。

胡爽雨表示：对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

根据规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。

北京的应届毕业生晓明月工资8000元。2019年7月1日入职A公司，年底取得年终奖金12000元。这种情况下，晓明每月不用预缴个税，还“积累”有扣除费用。对于这类情况而言，将年终奖并入综合收入会更划算。

将年终奖并入年度收入计税，适用综合所得税率表。

即晓明的全年应纳税所得额=48000（年度工资薪金所得）+12000（年终奖）-30000（基本减除费用，即起征点5000元/月）-12000（社保、公积金等专项扣除，按照个人缴费比例25%）-9000（专项附加扣除，即房租项1500元/月）=9000元，全年个税纳税金额=9000×3%=270元。

如果将年终奖单独计税，适用全年一次性奖金过渡政策，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照如下“按月换算后的综合所得税率表”，确定适用税率和速算扣除数，单独计算。

即晓明的12000元年终奖（按月换算后对应“不超过3000元”的级次）税率为3%，年终奖应纳税额=12000×3%=360元。

年终岁尾应该是职场跳槽旺季，可很多职场人却被年终奖牵绊住，不敢跳槽。企业为了留住人才，也是绞尽脑汁，甚至想出了延后、分期发放年终奖的办法。

没干满一年就辞职，还能领到今年的年终奖吗？劳动法专家、北京如佑律师事务所律师刘建波表示，关于年终奖，法律并无具体规定。对于年终奖能否分段计算的问题，通常司法实践中认可用人单位在年终奖方面享有较大自主管理权，即用人单位和劳动者可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的发放条件、发放时间、发放范围以及不予发放条件等进行约定。

大部分地区的司法案例是支持企业与员工的这种约定的，比如《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》就明确规定：用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

一般来说，年终奖发放日会滞后于考核年度。用人单位需要根据员工全年表现以及公司全年效益等数据进行计算，最终确定年终奖的发放。

“年底离职通常是指过完自然年，在农历年底前，如果双方没有任何的书面约定或者规章制度规定，按照大部分地区的司法实践，通常会认为员工已经完整地工作满一年，可以参加全年考核，不能因为在奖金发放日之前离职而不予发放年终奖。如果员工是在日历年结束之前离职，通常法院会认为员工服务不满年，用人单位无法对其进行年度考核，不予支持年终奖诉求，自然也不会支持员工按月折算的请求。”刘建波表示。

另外还有一种情况即企业是根据企业财年计算企业效益、考量员工绩效，并据此决定年终奖发放问题。这种财年一般会与自然年存在较大的差异，有些企业的财年周期可能是上年四月到今年三月，也可能是上年七月到今年六月。在企业以财年为周期发放年终奖时，则法院审核的重点也会随之变为员工是在企业财年内还是财年后离职。

刘建波说，劳动争议诉讼具有地区明确规定，即便公司与员工之间无任何约定，员工未服务满一年离职，用人单位也需要按照实际工作时间折算计发年终奖。

编辑：TF032

什么是13薪和年终奖

嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来关注一下退休老人的养老收入情况。最近有朋友说自己家的老人在这个月居然领到了双倍养老金，还戏称这退休事业第二春，居然养老金都开始有“十三薪”了？这是咋回事儿？一起来看看吧

实际上，这份所谓的多发的养老金收入很有可能以下两种情况：

第一，企业年金到账。

年金作为养老保险的第二支柱，虽然普及性并没有很强，但是在机关事业等事退人员中，还是推广率还是不错的，因此很多的事退人员都有自己的职业年金等第二份养老金收入。另外部分企业，为了能够招揽更多的优秀人才，也是会为员工缴纳企业年金作为自己企业的招聘福利待遇的。

但是由于各地区各企业的情况都不一样，可能很多人的企业年金并不是和自己的养老金同步发放，可能会延迟发放或者按月按年发放。另外部分退休中人的职业年金也有可能是从今年开始发放的。那如果是按月发，那每个月可能会有个2000元左右的水准，再加上刚退休可能养老金水平不高，那么很有可能养老金里额入账金额看起来就像是发放了两个月的养老金一样。

第二，过节费。

部分地区的过节费标准很高，比如浙江省，有地区的过节费就能达到2000元左右的水平，那么由于月底就过年了，养老金提前发，就有可能将过节费一起打到大家的养老金账户里去了。因此大家的养老金看起来好像是多发了一个月的样子。

养老金多发、养老金调整都是退休老人对养老金发展的期待，那么养老金的“十三薪”有可行性吗？我们可以一起分析一下：

目前我国养老金体系涵盖企业职工、机关事业单位人员和城乡居民等不同群体。企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金水平存在显著差距。以2022年为例，企业退休人员月平均养老金约为2987元 ，而机关事业单位退休人员月平均养老金达到4800元左右。若实施养老金“13薪”政策，企业退休人员额外获得2987元，机关事业单位退休人员则额外获得4800元左右。这会进一步加大养老金差距，也不利于社会公平，不太具有可行性。

从现在的养老基金收支现状来看，虽然基本养老保险的参保人数在持续增加，但是养老基金的收支压力也在日益加大。以2022年城镇职工基本养老保险基金运行情况为例，当年基金收入为6.3万亿元，基金支出为5.6万亿元，收支结余为0.7万亿元。

尽管表面上有结余，但考虑到未来养老金领取人数的持续增加以及养老金待遇的刚性增长，这一结余面临巨大压力。若实行养老金“13薪”，按照2022年城镇职工月平均养老金3300元计算，额外支出将达到4.8亿×3300 = 1.584万亿元，这无疑会使养老基金的收支平衡面临严峻挑战。另外，从养老保险的可持续性发展角度来看，也不利于长久持续发展，因此想要实现养老金十三薪，是比较困难的。

现在物价仍在不断上涨，对于那些养老金水平比较低的退休人员来说，可能手里的这些养老金都用来购买生活用品，没有多余的钱用来支持自己投资娱乐活动消费了。那么有没有什么提高养老金的可行办法呢？

目前国家也是在努力帮助退休老人不断适应上涨的物价，通过对养老金进行调整，确保大家的养老金能够应对现在的物价水平。另外，对于在职人员，也在大力的推动企业年金和职业年金发展，希望能够通过完善养老保险体系，减轻大家对基础养老金的依赖，也能增加大家的养老收入。

此外，此外，大力推广个人养老金制度。加强宣传教育，提高居民对个人养老金的认知度和参与积极性，鼓励个人在工作期间合理储蓄和投资，为老年生活积累财富。例如，引导个人每月将一定比例的收入存入专门的养老储蓄账户，或者投资稳健型的基金产品。这样一来，就算是基础养老金水平较低，也能在退休之后有更多的收入来保障自己的养老好生活。

最后，虽然十三薪的养老金可行性不大，大师国家也在不断的对现行政策进行调整，努力实现老有所养，老有所依的社会养老大目标。

那么以上就是本期全部内容，感谢收看，下期见。

本文到此结束，希望本文什么是13薪怎么计算，什么是13薪跟工资区别在哪对您有所帮助，欢迎收藏本网站。