一、员工和保安互殴怎么处理
如果员工和保安互殴，应按以下方式处理：
（一）现场制止
发现互殴情况，应立即安排人员制止，避免冲突进一步升级，造成更严重的人身伤害。
（二）报警处理
1. 由警方介入调查，警方会根据现场情况、监控录像、证人证言等确定双方责任。
2. 若构成轻伤以上伤害，涉及刑事犯罪，可能按照故意伤害罪追究刑事责任。
（三）公司内部处理
1. 对于涉事员工，公司应根据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，因为员工的互殴行为违反了公司的劳动纪律和职业道德要求。
2. 对于保安，保安所属的保安公司或物业管理部门也应对保安的行为进行调查和处理，如批评教育、扣工资、辞退等。
（四）民事赔偿
不管是员工还是保安，若对对方造成人身伤害，需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
二、聚众斗殴剪辑怎么处罚的
如果是对聚众斗殴相关视频进行剪辑，可能涉及不同的法律情况及处罚：
1. 如果剪辑是为了歪曲事实、煽动情绪等不良目的：可能违反治安管理处罚法。比如将斗殴场面剪辑得看起来某一方完全无辜而另一方穷凶极恶，引发公众对某一方的恶意攻击或不良社会影响，可能会被处以警告、罚款或者行政拘留等处罚。
2. 如果剪辑后用于商业盈利目的且未经许可：这侵犯了他人的肖像权、隐私权等权利。被侵权人可以要求停止侵害、赔偿损失等。如果情节严重，可能还会触犯刑法中的侵犯公民人身权利相关罪名。
3. 如果剪辑是为了新闻报道、司法证据等合法目的且符合相关规定：通常不会受到处罚。例如新闻媒体在报道聚众斗殴事件时，进行适当剪辑以符合新闻报道要求，在不侵犯他人合法权益的情况下是被允许的。
三、聚众斗殴自首后果是什么
聚众斗殴是一种严重扰乱社会公共秩序的违法犯罪行为。如果实施聚众斗殴行为后自首，会产生以下法律后果：
（一）刑事处罚方面
1. 从轻或减轻处罚。根据刑法规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。在聚众斗殴案件中，如果存在自首情节，法院在量刑时会考虑这一因素，在法定刑幅度内对被告人从轻或者减轻处罚。例如原本可能判处较重的有期徒刑，因自首情节可能判处相对较轻的刑期。
2. 可能适用缓刑。如果犯罪情节不是特别严重，并且有自首情节，在符合其他缓刑适用条件（如犯罪人有悔罪表现、没有再犯罪的危险等）的情况下，有可能被判处缓刑，不需要实际在监狱服刑。
（二）案件处理流程方面
自首后，司法机关一般会及时开展案件的侦查、审查起诉和审判等工作。自首的犯罪嫌疑人在侦查阶段可能会被采取取保候审等相对较轻的强制措施，而不是必须被羁押。这有助于减少犯罪嫌疑人在案件处理过程中的人身限制程度。
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