一、如何判定是不是工作秘密
工作秘密的判定通常需考虑以下几个方面。1.从秘密性来看，该信息未被公众所知悉，仅在特定范围内流转和使用。2.从实用性方面，该信息对单位的工作具有实际的重要价值，如影响工作效率、涉及商业利益或关乎内部管理秩序等。3.从保密性要求出发，单位采取了一定的保密措施，如限定知晓范围、规定使用权限等。4.从时间性考量，在一定时期内需要保密，超过该时期则可能不再视为工作秘密。例如，某些涉及项目进度、客户信息等的内容，若符合上述特征，就可判定为工作秘密。
二、如何判定为失泄密
判定为失泄密主要从以下几个方面考虑。1.信息是否被不应知悉者获取。如果非授权人员接触到了本应保密的信息，这可能构成失泄密。2.信息是否被非法传递。例如通过网络、邮件、存储设备等途径将保密信息传递给外部人员或未经授权的内部人员，就属于失泄密行为。3.信息是否被公开披露。若保密信息未经许可被公开在互联网、媒体等公共场合，无疑是失泄密的表现。4.行为人的主观故意或过失。如果行为人明知信息保密要求而故意泄露，或者因疏忽大意导致信息泄露，都可能被判定为失泄密。总之，只要存在上述情况之一，通常可判定为失泄密。
三、如何判定是否侵害商标专用权
判定是否侵害商标专用权主要从以下几个方面考量：
1.商标是否相同或近似：被侵权商标与被控侵权商标在文字字形、读音、含义或者图形的构图及颜色等要素上是否相同或近似，易使相关公众对商品或服务的来源产生误认。
2.商品或服务是否类似：被控侵权行为所涉及的商品或服务与商标注册人的商品或服务在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面是否相同或具有关联性，容易导致混淆。
3.主观故意：侵权人是否具有主观上的故意，即明知或应知其行为会侵犯他人商标专用权而仍实施该行为。如果侵权人存在故意，其应承担更重的法律责任。
4.实际混淆后果：即使商标未完全相同或近似，但若实际造成了相关公众的混淆、误认，也可能构成商标侵权。综合考虑以上因素，才能较为准确地判定是否侵害了商标专用权。
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