口头辞退，不给解除通知书。一招破解！
很多时候企业辞退员工，为了不给或少给赔偿金，不给员工纸质的解除通知书，常以口头辞退员工，为员工维权设置障碍。这种情况下， 员工需要想办法收集到截图和录音证据。
🚦1.没有解除通知书/协议，企业不承认，就会被裁决：双方仍然存在劳动关系。有些单位担心辞退员工后，员工拿着解除劳动合同通知书，去仲裁，所以不给开具解除通知书。而如果去仲裁，劳动者没有证据证明用人单位已经解除了劳动合同，或已经辞退了员工，只要单位不承认，裁判员就会裁决劳动合同仍在进行中， 并以此驳回劳动者的仲裁申请。大多时候，闹得不愉快了，员工就不会继续在单位上班了。或者单位通过各种手段，逼迫或欺骗员工，只要员工超过3天没上班，单位就会以旷工为由，解除劳动合同，并不给补偿金。所以，当收集不到纸质证据时，一定要想办法收集录音、录屏证据。
🚦2.收集录音证据时，需要合法，合理，有效。
录音证据收集不当，会被质疑真实性和合法性，搞不好无效，甚至被追究违法责任。
①录音/录像不可在对方的隐私场所，在办公室录音，不必告知对方或征得对方同意，告知对方后对方讲话会很小心，甚至还会说对自己不利，不真实的描述。
②不要用偷拍偷录设备，使用手机或日常录音笔是可以的。注意，秘密放置录音设备收集的证据，不会被采信，是违法的。
③一定要保存录音原件，被复制剪切后的录音都不是原始文件，若对方不认，就无法被采信。
④录音证据，要同时刻盘提交，并将录音转化成文字打印一起提交，最好列明录音地点、时间、对方姓名/职务、电话号码。
⑤有时录音证据，对方可能质疑录音中讲话人的身份，而不被采信，尽量结合其他证据辅助。
⑥或者通过“时间戳软件”来录音，可以确保录音证据是真实完整有效的。当面对口头辞退，打工人首先不要同意，更不要轻信企业的头口承诺，先尝试让单位开具解除劳动合同通知书。单位不开具，就收集保存不开具并口头辞退的证据。如果单位一直回避，不正面回应。问这三个问题，得到回复会比较容易：
§我工作截止到哪天？
§工资和社保结算到哪天？
§什么时候和谁做工作交接？
这三个问题得到明确答复，就可以作为解除劳动合同的证据。
掌握证据收集技巧，破解违法口头辞退！
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