一、打人致重伤算寻衅滋事吗
在法律层面上，打人致重伤是否构成寻衅滋事，不能简单地一概而论。这需要综合多方面的因素来判断。
首先，寻衅滋事是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序等行为。如果打人者的主观意图是出于无端挑衅、随意殴打他人，且行为发生在公共场所，扰乱了公共秩序，那么有可能被认定为寻衅滋事。
然而，打人致重伤这一结果较为严重。如果打人者具有明确的伤害故意，比如因个人恩怨或特定的冲突有针对性地对某人实施暴力行为，并造成了重伤的后果，这种情况更可能构成故意伤害罪。
总之，判断打人致重伤是否属于寻衅滋事，需要详细考察行为人的主观心态、行为发生的场所、原因、手段以及对社会秩序造成的影响等多种因素，由司法机关依据具体的法律规定和证据来作出准确的认定。
二、故意伤人轻伤罪怎么赔偿
故意伤人导致轻伤的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，赔偿范围通常包括医疗费，这涵盖了因受伤而产生的诊断、治疗、药品等直接费用。其次是护理费，用于补偿伤者在康复期间需要他人护理所产生的支出。误工费也必不可少，主要是对伤者因受伤无法工作而损失的收入进行弥补。还有营养费，以支持伤者身体恢复所需的额外营养补充。
此外，如果伤者的身体损伤造成了一定程度的残疾，还需支付残疾赔偿金，用于补偿其未来生活可能受到的影响。如果给伤者带来了精神上的痛苦，精神损害抚慰金也是赔偿的一部分。
赔偿的具体数额，要依据伤者的实际损失、治疗情况、恢复状况以及当地的经济水平等多种因素来综合判定。在确定赔偿数额时，需要有充分的证据支持，如医疗费用发票、误工证明等。总之，故意伤人导致轻伤的赔偿应当公平合理，充分保障伤者的合法权益。
三、寻衅滋事算公伤吗
寻衅滋事不属于工伤。
工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
寻衅滋事是一种故意实施的违法犯罪行为，其目的和出发点并非是为了履行工作职责或者与工作相关。
1、工伤的认定有着明确的法律规定和构成要件。劳动者必须是在正常的工作过程中，因工作环境、工作任务等客观因素导致身体受到伤害。
2、而寻衅滋事是当事人主动挑起事端，制造冲突，这种行为与正常的工作毫无关联。
3、从法律的角度和社会公共利益的考量，对于这种违法犯罪行为，不仅不能认定为工伤，还应当依法追究相应的法律责任。
总之，寻衅滋事不符合工伤的认定条件。
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