一、单位不签第三次无期限合同怎么赔
当我们和雇员共签了第三份劳动合同时，他们若有意续订无固定期限劳动合同时若被企业拒绝，我们是有责任向他们提供赔偿金的，其标准为工作1年就支付2个月工资。
所谓无固定期限劳动合同，便是企业与员工共同商定，无明确结束时间的那类合同。
二、约定的无期限连带担保责任是不是有效
原有的无固定期限的连带保证责任条款被判定为无效。
这是因为，在一般的法律实践中，如果对于无固定期限的连带保证责任没有具体的规定或约定，那么将被视为存在不明确的情况。
此时，根据相关法律法规，保证人所承担的担保责任的时效仅从主债务履行期届满之日开始计算，并且这个期限为六个月。
如果债权人与债务人之间对于主债务的履行期限并未有任何明确的约定，或者即使有约定但却不够清晰明确，那么在此种情况下，保证人所承担的担保责任的时效则应从债权人向债务人提出履行债务的宽限期届满之日开始计算。
三、无期徒刑属于什么处罚
无期徒刑就是把犯罪人关起来强制劳动改造，比有期徒刑厉害点，但没死刑那么狠。
被判这玩意儿的人就得一直待在监狱或别的地方干活，不能随便出去玩。
只要还有力气，就要乖乖劳动学习。
《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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