打官司，如果一审判决下来就结束了，那对于债权人来说，那是最想看到的事情，那么，对于不签劳动合同的双倍，劳动者有没有可能实现一审判决后就结案的？下面为大家分享一则案例：
李某于2021年3月1日入职东莞市一家珠宝分公司处工作，任执模部员工，李某基本每月出勤26天，每天8小时以上，双方约定按计件计算工资，但珠宝分公司存在经常性放假。
这样下来，造成李某每个月领到的工资不高，而对于想为家庭分担负担的李某来说，出门打工的意义已经不存在了，在家里也可以赚钱啊，只是没有在广东赚得多而已。李某在网上咨询到了笔者，笔者经过与他沟通得知珠宝分公司没有依法为李某缴纳社会保险，也没有与李某签订书面劳动合同。
笔者建议他以可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付他做一年补偿一个月工资的经济补偿金。 单位没有与他签订劳动合同，也是要向他支付双倍工资的。
2022年4月25日，李某以珠宝分公司没有依法缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动关系。经统计，李某离职前月平均工资为6712元。
李某认为，珠宝分公司未与李某签订书面劳动合同，没有依法为李某缴纳社会保险，已经违反了《劳动合同法》的规定，其行为已严重损害李某合法权益。珠宝分公司作为珠宝总公司的分公司，不具有独立承担法律责任的法人资格，李某的相关款项应由珠宝总公司支付，珠宝总公司承担连带责任。
李某委托笔者申请了劳动仲裁，2022年6月14日东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭裁决珠宝公司要向他支付如下款项：三月工资6000元、四月工资2500元、经济补偿金6866.51元、不签劳动合同双倍工资42344.48元；总共合计57710.99元。
公司收到仲裁裁决后，心里当然是不服的，遂向东莞市第三人民法院提起了起诉，同时，笔者也向法院申请适用小额诉讼程序，最后法官采纳了。2022年10月18日，东莞市第三人民法院判决，判决金额与仲裁是一致的，其中不签劳动合同双倍工资42344.48元，这次公司彻底服了，不需要申请执行，拿到判决书后就支付了款项。律师评析：小额诉讼一般是两个月内结案，最长是不得超过三个月时间，比起普通程序，是节约了不少时间。具体到本案，李某的双倍工资才四万来元，肯定是属于小额诉讼的案件了，法院的适用是正确的。
在广东，只要你的诉讼金额在54000元以下的，可以适用小额诉讼程序。
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