一、故意非法辞退怎么赔偿
用人单位故意非法辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。
赔偿方式主要有两种：一是经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属非法辞退，经济赔偿金则为2×15000=30000元。
二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍有继续履行的可能性，用人单位应当继续履行。
劳动者遭遇非法辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、非法辞退如何要求赔偿
若遭遇非法辞退，可按以下方式要求赔偿：
首先，明确自身权益。用人单位非法辞退员工，违反了劳动合同法规定，员工有权获得相应赔偿。
其次，收集证据。这是关键步骤，需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及非法辞退事实的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
再者，计算赔偿金额。非法辞退的赔偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，选择合适的索赔途径。可先与用人单位协商，和平解决纠纷；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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单位能否辞退还有8个月退休的员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同，即便距离退休不足一年也不例外。
然而，若不存在上述法定过错情形，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定辞退员工，属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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