协商一致解除劳动合同中的风险防范
协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议。
一、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
协商解除劳动合同的，除了须满足上文提到的必备条件之外，解除合同双方还应对以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。
二、劳动者应注意事项
1.自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2.签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4. 以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
三、用人单位应注意事项
1.协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;
2.明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;
3.明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;
4. 对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。
但是在具体操作时，常有用人单位因不够谨慎导致纠纷的发生，对此，特作以下提示：
一、特别注意是劳动者还是企业自己先提出解约要求的，并保留相关证据。
二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。
三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿；若是劳动者先提出的，则无需支付。
四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。
五、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。
六、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。
七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九、企业对已经解除的劳动合同的文本，要保存2年以上备查。
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