2020年10月初，某科技公司突然下发通知，要求员工将工作时间从白班改为夜班，从18时至次日凌晨2时。深夜公共交通停止运营，员工们回家不方便，因此员工拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其交社保为由，向公司提出解除劳动关系、索要经济补偿，提起了仲裁。仲裁委支持了劳动者的诉请。公司不服还起诉，法院与工会共同帮助劳动者维权，辞职工友获得了近十万补偿。
根据《劳动合同法》38条，用人单位有以下过错的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
女子遭家暴头骨开裂昏迷63天儿子：几十年母亲被打几十次
因遭结婚30年的丈夫家暴，5月16日，是杨芳昏迷的第63天。杨芳做了两次开颅手术，多块头骨被取掉，只能靠呼吸机维持生命。丈夫张成家暴后曾自杀未果，外伤好了之后被送往精神病院。每当出现这样的家暴新闻，都令人气愤、痛心。
如果该女子被鉴定为重伤，可以追究其丈夫故意伤害罪的刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑。
遭到家暴时，我们该如何运用法律保护自己？根据我国《反家庭暴力法》，遇到家暴时，我们可以向公安报案或向法院起诉，公安应当及时出警、调查取证、协助就医、鉴定伤情，法院可以根据公安收集的证据，来认定家暴事实；
受害者还可以向法院申请人身安全保护令，需要提供明确的被申请人，即家暴者，还要有具体的请求，和遭受家暴或面临家暴危险的情形。
人身安全保护令由法院执行，公安、村委会、居委会协助执行，禁止家暴者实施家暴、骚扰、跟踪、接触受害者，责令家暴者迁出受害者住所等。如果违反该保护令，构成犯罪，将追究刑事责任；不构成犯罪的，法院应给予训诫，根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。
杜绝家庭暴力，勇于对家暴说不！
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