一、公司诈骗员工工资全是赃款吗
公司诈骗，员工工资并不必然全是赃款。判断员工工资是否属于赃款，需视具体情况而定。
若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与，其工资可认定为基于违法犯罪活动所得，这种情况下工资属于赃款。因为此类员工主观上具有故意，客观上为诈骗行为提供了帮助，工资是诈骗活动的利益分配。
若员工确实不知情，在正常工作状态下获取工资，该工资不应认定为赃款。不知情员工基于合法的劳动付出，依据劳动合同约定取得报酬，其劳动权益应受保护。比如，员工按公司安排正常从事生产、后勤等工作，未参与诈骗核心环节，对公司诈骗行为毫不知情，其工资是正当劳动所得。
司法实践中，对于员工工资性质的认定，会综合多方面因素，如员工在公司的岗位、职责、工作内容、对诈骗行为的认知程度等，以确保法律的公正适用和当事人合法权益的保护。
二、诈骗犯不承认事实怎么办
若诈骗犯不承认事实，处理方式如下：
首先，注重证据收集。从多个维度收集证明其实施诈骗行为的证据，如双方的聊天记录、转账记录、通话录音、证人证言等。这些证据需具备真实性、关联性与合法性，形成完整证据链以证明犯罪事实。
其次，合理利用法律程序。侦查阶段，公安机关凭借专业手段展开调查，运用技术侦查措施、讯问技巧等获取更多线索和证据，突破诈骗犯心理防线。
再者，在庭审环节，公诉人会通过有力举证，对诈骗犯进行询问质证。借助证据揭露其谎言，要求其对矛盾之处作出合理解释。若诈骗犯无正当理由拒不承认，法庭将结合全案证据依法作出认定。
最后，即使诈骗犯不承认，只要证据确实、充分，足以认定其有罪，法院依然可以依据法律规定定罪量刑。法律遵循“以事实为依据，以法律为准绳”原则，不会因犯罪嫌疑人的否认而忽视确凿证据。
三、怎么在网上报警举报诈骗
在网上报警举报诈骗，可通过以下常见方式：
首先，利用公安部的“国家反诈中心”APP。下载安装并注册登录后，里面设有专门的举报入口。按照系统提示，详细填写诈骗的相关信息，如诈骗方式、涉及金额、聊天记录、转账记录等证据材料，以便公安机关准确掌握情况。
其次，登录当地公安机关的官方网站或政务平台。许多地方公安机关官网都开辟了网络举报渠道，在其网站上找到“网络报警”“举报平台”等类似板块，按指引如实填写举报内容。
再者，一些网络平台也有举报机制。若诈骗发生在特定网络平台，像社交平台、电商平台等，可依据平台规则，通过平台内的举报功能，向平台反映诈骗情况，同时也应及时向公安机关报警。
报警举报时，务必确保提供的信息真实、准确、完整，尽可能详细地描述诈骗过程和相关细节，以便公安机关迅速开展调查，有效打击诈骗犯罪。
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