一、交通事故小型车祸怎么处理
确保安全至上：首先乃当务之急是保证所有参与当事人的生命人身安全，防止再发生此类型的事故。
倘若不幸在交通繁忙区域发生事故，应当迅速转移肇事车辆至不妨碍公共交通的地段，或者摆放醒目的三角形警戒标志以提示后方的行车车辆。
详细纪录事件经过：利用手机或照相机拍照留存事故现场的图像资料，内容包括车辆所在位置、受损程度、地面特点等等，这些资料将成为日后处理该事件的重要依据。
同时，还要详实地记载事故发生的具体时间、地点、气候环境，以及涉案汽车的车牌号码、型号、车身颜色等关键性信息。
信息沟通交流：主动与对方驾驶者互换个人信息，例如姓名、联系方法、保险公司名称、保险文件编号、驾驶执照及车辆登记证等等。
如若有其他目击者在场，亦应获取他们的联系方式以便后续调查。
现场撤离事宜：若事故仅导致轻微的财物损失，且双方对于事故责任无异议，可考虑先行撤离现场，以免阻碍交通。
在撤离之前，双方需确认已经记录了所有必要的信息，并拍照留作证据。
协商解决方案：尝试与对方驾驶者就赔偿事宜进行友好协商，若能达成共识，则可自行解决，无需向警方报案。
但若协商未果，或者其中一方坚决反对撤离现场，应立即拨打报警电话，请求交警到场处理。
报警求助：若事故引发了严重的财产损失，或者双方对于事故责任存在分歧，务必及时报警，请交警部门介入处理。
交警将会进行现场勘查，绘制交通事故现场图，详细记录事故情况，并出具交通事故责任认定书。
二、交通事故公司扣工资违法吗
在职工违反企业规章制度的情境之下，若交通事故的引致源于职工的不当行为对企业规章制度和操作规程的严重违背，在得到职工的明确认可之后，企业有权依据其内部规章制度所规定的内容，自职工当月工资当中扣除相应的部分以做为对于企业损失的赔偿。
然而，这样扣发的薪资应当在合理范围之内，一般来说不得超过该名职工当月工资的百分之二十。
在职工存在明显失职的前提条件下，若企业因交通事故承受了经济损失，原则上企业可寻求职工对损失进行相应的赔偿，但此种赔偿方式并不能简单地直接从职工的工资中扣除，而是有必要通过双方的友好协商达成共识，或者在经过职工的明确同意后方可执行。
倘若交通事故发生于职工的正常上班期间或与其履行职责密切相关，并且证实职工并非事故的主要责任人时，那么这起事故可能会被认定为工伤，此时职工理应有权利享有工伤待遇，企业没有任何理由在此基础上减少他们的工资。
此外，若涉及到有购买车险的公司车辆，那么事故产生的所有损失都应该由负责的保险公司来承担，企业不应对职工进行额外的追偿，更不能未经许可就直接从职工的工资中扣除相关款项。
三、交通事故报警主要是调解吗
处理交通事故时报案，其核心并不是为了推动调解程序，而主要在于保证事故得到妥善的处置，保护各相关方的合法权益，以此来维护社会公共交通秩序以及交通安全。
当接到有关交通事故的报案之后，交警部门将会采取一系列的措施，具体如下所述：首先，事故现场勘查工作。
交警将亲临现场，进行详细的勘查，收集各种证据，包括拍摄照片、绘制现场图、向当事人及目击者进行问询等，以便准确地判定事故责任。
其次，事故责任认定环节。
根据现场勘查与调查所得出的结论，交警将出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任方与各自应负责任的比例。
此外，对于存在违反交通法规行为的当事人们，例如诸如超速行驶、醉酒驾驶等不合适行为，交警也将依法予以相应的惩罚。
紧接着，赔偿争议的调解部分。
在事故责任被认定清楚之后，交警部门将有责任协助各方当事人进行调解，以期找到解决赔偿问题的有效办法。
这种调解活动是出于自愿原则，目标在于实现迅速且经济周全地化解纠纷。
然而，若调解未能达成共识，当事人仍可选择通过法律途径进行诉讼解决。
最后，救援与清理工作。
交警部门还需负责确保事故现场的安全性，协调各类救援服务，如派遣救护车和拖车等，同时还要负责清理现场，使之尽快恢复正常的交通秩序。
另外，交警部门还需要对每起事故进行详细记录，并进行数据统计，这些信息将作为交通安全管理的重要依据，为政策制定提供有力支持。
《中华人民共和国仲裁法》第五十二条
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行
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