某公司的驾驶员张某
因为搞婚外情，
骚扰情人丈夫，
而被处以行政拘留。
被放出来后，
又收到公司的开除通知。
张某认为
公司不应该为此就开除自己，
故起诉要求赔偿。
公司解除与张某的劳动合同
是否违法？
因骚扰情人丈夫
被拘留后又遭公司开除
2018年5月6日，张某作为劳动派遣制员工被某公司派遣到大发公司从事生产工工作，他与大发公司签订劳动合同（期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止）由大发公司每月支付工资，缴纳社会保险，岗位为抱罐车驾驶员。
2019年6月1日，张某在《员工手册》签收函上签字。
《员工手册》第十一章载明：
《员工奖惩制度》2.1规定处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分，处分情形包括但不限于……2.1.3规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者。
该《员工奖惩制度》及《关于＜劳动合同＞解除或终止的规定》早在2017年1月，就在公司二届四次职代会上通过，并在公司OA网进行过了公示。
然而，工作上有条有理的张某，感情上却是一片混乱——他长期和有夫之妇王倩保持着不正当关系。2019年3月下旬以来，为逼迫王倩的丈夫离婚，张某多次通过打电话、发短信、发送不雅照片的方式对其进行骚扰，严重干扰了王倩丈夫的正常生活。最后，王倩丈夫选择报警求助，张某也因此被处以行政拘留四日的行政处罚。
2019年4月12日，大发公司告知公司工会，张某违反了《劳动合同法》第39条规定及《员工奖惩制度》2.1.3规定，决定解除劳动合同。4月15日，工会复函，同意解除双方的劳动关系。
4月24日，张某正式收到了收到了公司解除劳动合同的决定，“大发公司以张某危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同。”
不服单位开除决定
遂起诉索要赔偿
2019年5月10日，张某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不满仲裁结果，2019年8月26日，张某诉至江阴市人民法院，要求判令大发公司支付赔偿金63350元，审理中，张某变更诉讼请求为，判令大发公司支付违法解除合同赔偿金126700元(2009年10月至2019年4月，7000元/月×9.5年)。
一审审理中，双方一致确认张某的月平均工资为6578.53元。
江阴市人民法院审理认为，张某的行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了大发公司员工奖惩制度中的规定。树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，《员工奖惩制度》2.1.3规定的处分情形包括了开除，故张某的主张缺乏依据，法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故大发公司以此为由通过工会程序解除劳动合同，不属于违法解除。
不服一审判决结果
二审上诉遭驳回
因为不服一审判决结果，张某向江苏省无锡市中级人民法院提起上诉。
张某上诉称，“一审认为我违背了善良风俗及劳动者应遵守的基本职业素养，这一认定对劳动者的素质要求明显过高了，如果我是公务员，这样认定还情有可原，但我只是一名普通的劳动者，不能因为我在生活方面存在一定过错，就擅自开除我。”同时，他再次强调，自己所犯错误是个人的私生活，不是在工作中产生，也不是与同公司的员工发生，而且自己也已经受到了拘留的行政处分，即为自己的错误行为已经承担了后果。“而且，大发公司的制度，都是要求员工在工作中发生的行为，不能擅自扩大到生活当中，而且员工制度规定的标准也有悖制度设立的原则，不利于维护劳动者的合法权益。”所以，他要求，撤销一审判决，依法改判支持其一审的诉讼请求。
大发公司辩称，张某的行为违背社会主义核心价值观，违背公序良俗原则，属于违反劳动纪律，而且其行为也违背公司的规章制度。请求驳回上诉，维持原判。
江苏省无锡市中级人民法院审理后认为，张某的行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对大发公司造成名誉损害的事实成立，违背了大发公司员工奖惩制度中的规定。虽然《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，大发公司据此解除与张某的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。据此，驳回上诉，维持原判。（文中人物及公司均为化名）
来源：上海法治报
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