一、虚假招聘诈骗是电信诈骗吗
虚假招聘诈骗不一定完全属于电信诈骗，但部分情形可能符合电信诈骗特征。
电信诈骗指通过电话、网络和短信方式，编造虚假信息，设置骗局，对受害人实施远程、非接触式诈骗，诱使受害人打款或转账的犯罪行为。
若虚假招聘诈骗借助电话、网络等远程手段，如以网络投递简历为契机，通过短信、微信等方式联系求职者，编造入职需缴费、培训需交钱等虚假理由，让求职者转账汇款，这种利用电信网络技术进行的非接触式诈骗，就符合电信诈骗的范畴。
然而，虚假招聘诈骗也可能存在非电信网络的形式。比如，不法分子在人才市场、招聘会现场设摊，以招聘为名，收取求职者押金、资料费等费用后消失，这是面对面的接触式诈骗，不属于电信诈骗。
判断虚假招聘诈骗是否为电信诈骗，关键在于诈骗实施过程是否借助电信网络技术进行远程非接触式操作。
二、诈骗犯出狱暴力犯罪怎么判
诈骗犯出狱后暴力犯罪的判决，需依据具体犯罪行为和情节确定。
若其暴力犯罪构成新的罪名，如故意伤害、抢劫等，会按照相应罪名的法律规定量刑。比如构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若构成抢劫罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在入户抢劫等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
同时，若诈骗犯出狱后在一定期限内又犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪，属于累犯。对于累犯，应当从重处罚，且不得宣告缓刑，在服刑期间不得假释。
司法机关在量刑时，还会综合考虑犯罪的起因、犯罪手段、危害后果、犯罪后的态度等情节。此外，若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，可从轻或者减轻处罚；若有坦白情节，也可从轻处罚。
三、诈骗6000650怎么判
诈骗6000650元属于数额特别巨大。依据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，法院量刑会综合多方面因素。一是考虑犯罪嫌疑人是否有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节。若有自首情节，可从轻或减轻处罚；有重大立功表现，甚至可能减轻或者免除处罚。二是看是否积极退赃退赔。主动返还诈骗所得，取得被害人谅解，在量刑时会酌情从轻处罚。三是犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪手段、是否为惯犯等也会影响量刑。
因此，虽然法律明确了数额特别巨大的量刑区间，但最终判决需结合具体案件情况，由法院依法作出公正裁决。
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