一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗
国企职工工伤赔偿并非单纯由单位赔偿，具体赔偿主体和责任承担需根据实际情况确定。
职工被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若国企已依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但用人单位也需承担一定责任。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，国企职工工伤赔偿一般由工伤保险基金和单位按规定分别承担相应赔偿责任，未参保则单位需承担更多赔偿责任。
二、国企职工工伤工资奖金扣吗
国企职工因工伤在停工留薪期内，工资福利待遇不变，奖金一般不应扣除。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是一个综合性概念，包含工资、奖金等各类劳动报酬及福利待遇。
二是保障职工权益。工伤职工因受伤暂停工作接受治疗，本身承受着身体和精神的双重痛苦，若在此期间扣除奖金，会使其经济收入减少，不利于其安心养伤和后续恢复。
三是特殊情况考虑。若企业有明确且合法合理的奖金分配制度，规定奖金与职工实际工作业绩、出勤等挂钩，而工伤职工在停工留薪期内确实未提供相应业绩或出勤的，企业可能会根据制度对奖金进行调整，但这种调整应基于合法合理的制度基础，且不能与工伤职工的停工留薪待遇相冲突。
三、工伤后还在原单位上班有哪些补偿
工伤后继续在原单位上班，可获得以下补偿：
一是医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭相关票据报销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资计算，从工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是伤残津贴。若被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可按月享受伤残津贴，具体标准按伤残等级而定。
总之，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。
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