一、怎么区分劳务派遣与人事代理
劳务派遣与人事代理存在多方面区别：
从主体关系看，劳务派遣涉及三方主体。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动者。而人事代理通常是用人单位与人事代理机构之间的委托关系，劳动者与用人单位存在劳动关系。
在工作内容方面，劳务派遣中，劳动者按照用工单位要求完成工作任务，工作具有明确的岗位和任务指向。人事代理主要是人事代理机构为用人单位提供人事管理服务，如档案管理、社保缴纳等。
从法律适用角度，劳务派遣主要受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整。人事代理更多依据双方委托合同约定以及相关人事管理规定执行。
责任承担上，劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位承担一定的使用责任。人事代理中，用人单位对劳动者承担主要责任，人事代理机构在委托范围内承担相应责任。
总之，通过主体关系、工作内容、法律适用及责任承担等方面，可对劳务派遣与人事代理进行区分。
二、劳务派遣经营许可证怎么办理
办理劳务派遣经营许可证，需按以下步骤进行：
1. 准备材料：包括公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告（注册资本不少于人民币200万元）、经营场所的使用证明（与开展业务相适应的固定经营场所和设施）、法定代表人的身份证明等。
2. 提交申请：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，确保材料齐全、符合法定形式。
3. 受理与审查：相关部门收到申请材料后，会进行受理并审查。审查内容主要包括申请材料的真实性、合法性以及是否符合劳务派遣经营的法定条件等。
4. 实地核查：可能会对申请企业的经营场所、设施设备等进行实地核查，以确认其具备实际开展劳务派遣业务的能力。
5. 作出决定：经审查和核查后，符合法定条件的，人力资源社会保障行政部门会依法作出准予行政许可的书面决定，并颁发劳务派遣经营许可证；不符合条件的，会作出不予许可的书面决定并说明理由。
三、劳务派遣职工工伤属于谁承担
劳务派遣职工发生工伤，责任承担需根据具体情况确定：
（一）工伤保险责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）用人单位责任。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，其应履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤处理等。若因劳务派遣单位的过错导致工伤发生，如未提供必要的安全培训等，其需承担相应责任。
（三）用工单位责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若工伤是因用工单位的原因，如工作环境存在安全隐患等，用工单位需承担相应责任，且与劳务派遣单位连带承担对劳动者的赔偿。
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来源：中国法院网-劳务派遣职工工伤属于谁承担，劳务派遣工工伤后一切责任谁负责