一、职工伤残证明去哪开
职工伤残证明通常在劳动能力鉴定委员会开具。具体流程如下：
首先，职工所在单位、工伤职工或者其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定决定书、职工本人身份证明、完整的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，对职工的伤残情况进行鉴定。专家组根据职工的伤情、治疗恢复情况等，依据国家制定的劳动能力鉴定标准，作出鉴定意见。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若职工对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工伤怎么证明工资
证明工伤工资，可通过以下多种方式：
首先，劳动合同是重要依据。合同中通常会明确约定工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付周期等内容，这能直接证明劳动者工伤前的工资水平。
其次，工资支付凭证或记录。如银行工资流水明细，能清晰显示用人单位每月支付工资的具体金额、时间等信息；工资条也是有力证据，上面记载着工资构成、各项扣除等内容，有助于确定工资数额。
再者，同事的证人证言也有一定作用。若同事了解受伤劳动者的工资情况，其证言在一定程度上可辅助证明。但证人需具备相应作证能力且证言需真实可靠。
另外，用人单位的考勤记录与工资核算记录也可作为参考。考勤记录能反映劳动者的工作时间，结合单位工资核算制度，可推算出工资数额。
最后，若劳动者与用人单位就工资问题有过沟通协商，相关的聊天记录、电子邮件等电子数据，也可能成为证明工伤工资的证据。需注意，要及时、妥善收集和保存这些证据，以便在处理工伤赔偿事宜时能有效证明工资情况。
三、工伤九级能拿多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，标准差异较大。例如，有的地区可能规定一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：还可能涉及医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级和实际需要确定费用等。
所以，仅知道工伤九级，无法确切给出赔偿总额，需结合本人工资、当地政策及实际发生费用等综合计算。
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来源：头条-工伤九级能拿多少钱，工伤九级大概可以拿到多少钱