一、在厂里上班自离了还能拿到工资吗
在厂里上班自离，通常是能拿到工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。即使是自离，用人单位也不能随意克扣或拒付这部分工资。
其次，若用人单位以自离为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者可以采取合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
不过，若自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在有充分证据证明的情况下，可要求劳动者适当赔偿，但不能以此为由不支付工资。总之，自离不影响劳动者获得已付出劳动的工资报酬。
二、试用期做了1天自离有工资吗
试用期做1天自离，劳动者有权获得相应工资。
从法律层面看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。即便仅工作1天，这1天的劳动付出也应当得到相应对价。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内，劳动者同样受法律保护。这1天的工资计算，一般按照劳动合同约定的日工资标准来确定。若劳动合同未明确约定，可参照本单位相同岗位的工资标准。
不过实践中，有的用人单位可能会以各种理由拒绝支付，劳动者遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，说明自身合法权益，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、住房公积金自离的员工可以取吗
自离员工能否提取住房公积金，需视具体情况而定。
一般来说，在满足一定条件下可以提取。比如，员工离职后，若与单位终止劳动关系且账户已封存一定期限（各地规定期限可能不同，常见为半年或一年），同时未在其他地区继续缴存住房公积金，这种情况下通常可以申请提取。
另外，若员工因完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系，即便自离也可提取公积金。再者，若员工要出境定居，或者购买、建造、翻建、大修自住住房资金不足等符合当地公积金管理中心规定的其他情形，也具备提取资格。
员工可向当地住房公积金管理中心咨询具体政策和所需材料，按要求准备好身份证、离职证明、公积金联名卡等相关材料后，前往办理提取手续。办理时遵循公积金管理中心的流程和指引，以顺利实现公积金的提取。
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来源：头条-住房公积金自离的员工可以取吗，在公司住房公积金自离了可不可以拿到