一、试述专利权取得的实质条件有哪些
专利权取得的实质条件主要包括以下两个方面：
1.新颖性：发明或者实用新型应当具备新颖性，即该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。外观设计应当不属于现有设计；也没有任何单位或者个人就同样的外观设计在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公告的专利文件中。
2.创造性：发明应当具备创造性，即与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步。实用新型应当具备创造性，即与现有技术相比，该实用新型具有实质性特点和进步。外观设计应当具有与他人在先取得的合法权利相冲突。
总之，专利权取得的实质条件是为了确保专利的创新性和实用性，从而保护专利权人的合法权益，促进技术的创新和发展。
二、试验员是什么意思
试验员是指在工程、科研等领域从事试验相关工作的专业人员。
他们的主要职责包括：1.按照相关标准和规范，制定试验计划和方案，明确试验目的、步骤和要求。2.负责采集和处理试验数据，运用专业知识和仪器设备进行准确的试验操作，确保试验结果的可靠性和准确性。3.对试验过程中出现的异常情况进行及时分析和处理，提出改进措施。4.编写试验报告，详细记录试验过程、结果及分析，为后续的工程设计、质量控制等提供依据。试验员需要具备一定的专业知识和技能，如材料科学、力学、化学等，同时还需要具备严谨的工作态度和较强的责任心。
三、试用期离职保密协议还有效吗
试用期离职后，保密协议通常仍然有效。保密协议是双方就保守商业秘密等相关信息达成的约定，其效力并不因离职而立即终止。
一方面，保密协议是基于双方的约定和法律规定产生的，一旦达成，对双方都具有约束力。即使在试用期离职，员工仍需遵守保密协议中关于保密的义务，不得泄露或使用在工作中接触到的商业秘密等信息。
另一方面，从法律角度看，保密义务是基于诚实信用原则和保护商业利益的需要而存在的，不会因劳动关系的解除而消失。如果员工违反保密协议，给原单位造成损失，原单位仍有权要求其承担相应的法律责任。
总之，试用期离职后，保密协议依然有效，员工应继续履行保密义务。
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来源：中国法院网-试用期离职保密协议还有效吗，试用期被辞退要签保密协议吗