用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量怎么办,工作内容增加工资不变 用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量怎么办, 用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量,劳动者不愿意续签而导致劳动关系终止的,用人单位仍须给付经济补偿金 彭某于2011年8月29日进入某公司。2015年12月31日合同到期后,因双方未能 2025-04-28 2 0
注重工作量或比注重结果更为畸形,什么叫注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献 注重工作量或比注重结果更为畸形,现在律师行业有一股有点奇怪的风气,就是比工作量。比晚下班、比案卷量大、比文书页数多、比周末加班,等等。似乎只有多做工作才能体现律师的尽职和价值,无论这些工作是否是必须的和理论上可能达到委托目的的。需要注意的是 2025-04-24 1 0
辞退算不算正常离职,拿到辞退通知后加大工作量怎么办 辞退算不算正常离职,拿到辞退通知后加大工作量怎么办,辞退与正常离职在法律上有明显区别。正常离职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。辞退可能基于劳动者存在过错,如严重违反用人单位规 2025-02-27 2 0