一、买了团体险员工出现工伤怎么赔付
如果员工在有团体险的情况下出现工伤，赔付通常按以下方式进行：
（一）报案
企业或员工应及时向保险公司报案，告知工伤事故发生的时间、地点、经过等相关情况。
（二）提交材料
1. 需提供员工身份证明、劳动合同等证明员工与企业关系的材料。
2. 工伤认定相关材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明事故属于工伤范畴。
3. 其他可能需要的材料，如医疗费用清单、发票等，以确定赔付的金额。
（三）保险公司审核
保险公司会对提交的材料进行审核，核实事故是否属于保险责任范围，材料是否真实有效。
（四）赔付
1. 如果是医疗费用赔付，在审核通过后，按照保险合同约定的赔付比例和限额，对员工的医疗费用进行报销。
2. 若存在伤残情况，根据伤残等级鉴定结果（需符合保险合同约定的伤残评定标准），按照相应的赔付比例支付伤残保险金。
需要注意的是，工伤保险与团体险可能同时存在，两者在赔付上有各自的规定和范围，可同时享受赔付，但具体要依据各自的政策和合同约定。
二、律师委托工伤收费标准
工伤案件委托律师收费标准没有统一规定，通常受多种因素影响。
（一）按件收费情况
1. 简单工伤案件，如果不需要进行复杂的调查取证、法律关系明确、赔偿金额较低且争议不大的，可能收取较低的固定费用，大概在3000元到8000元不等。
2. 对于较为复杂的工伤案件，如涉及多个主体责任划分（例如存在违法转包分包情况下的实际用工主体确定等），或者存在多种复杂的赔偿项目计算（如涉及到伤残津贴与一次性伤残补助金的复杂计算关系等），律师可能收取10000元到30000元左右的固定费用。
（二）按比例收费
如果工伤赔偿数额较高，有些律师会按照最终赔偿金额的一定比例收取费用，比例范围通常在10% - 30%之间。不过这种方式在一些地区受到一定限制，并且在前期也可能会收取一定数额的基础费用以保证律师的工作成本。此外，不同地区的经济发展水平也会影响收费标准，经济发达地区收费相对较高，欠发达地区收费相对较低。
三、买了意外险工伤了怎么赔偿
如果购买了意外险且发生工伤，赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿方面
1. 首先看意外险的保障范围，一般来说，若工伤事故属于意外险所约定的意外事故范围，如工作中遭受突发的、外来的、非本意的、非疾病的伤害，如工作时突然被设备砸伤等情况。
2. 按照保险合同约定的赔付比例和赔付限额进行赔偿。例如合同约定意外伤残按照伤残等级对应的比例赔付，伤残等级越高赔付比例越高，赔付金额为保险金额乘以赔付比例；若因意外导致医疗费用支出，在扣除免赔额后按照约定比例报销医疗费用。
（二）工伤赔偿方面
1. 企业应按照工伤保险条例规定进行工伤认定，认定为工伤后，工伤保险会支付相应待遇，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 意外险赔偿与工伤赔偿并不冲突，两者可以并行赔付，不过在医疗费用报销方面，可能不能重复报销超出实际花费的部分。
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来源：头条-买了意外险工伤了怎么赔偿，买了意外险工伤了有工资吗