一、公司辞退员工怎么判刑
公司辞退员工一般不涉及判刑问题。辞退员工是一种常见的劳动人事行为，多数情况下属于劳动纠纷范畴，通过劳动法律法规来调整和处理。
但存在特殊情形，若公司辞退员工的行为涉嫌犯罪，才可能被追究刑事责任。比如，公司为达到辞退目的，采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工离职，情节严重的，可能涉嫌强迫劳动罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
再如，公司以辞退员工为由，故意实施诈骗等犯罪行为，也将依据刑法相应条款定罪量刑。
总体而言，判断公司辞退员工是否会导致判刑，关键在于辞退过程中是否存在符合刑法规定的犯罪行为，需具体情况具体分析，依据相关法律规定进行准确认定。
二、如果辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退孕妇，应支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
-若因经济性裁员等合法原因辞退孕妇，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
实际操作中，需结合具体证据判断辞退行为的合法性，以及确定应支付的赔偿金额。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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退休返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。对于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，需依据双方签订的劳务合同来确定。
若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应赔偿条款，当出现约定情形时，用人单位应按照合同约定进行赔偿。赔偿方式和金额依合同具体内容执行。
若合同未作相关约定，通常情况下，用人单位无法定赔偿义务。但在某些特殊情形下，例如用人单位存在过错导致返聘人员遭受损失，如未按约定提供工作条件、拖欠劳务报酬等，返聘人员可要求用人单位赔偿因过错造成的直接经济损失。损失的范围和金额需有充分证据证明。
在处理此类纠纷时，返聘人员应妥善保留能证明双方劳务关系、劳务合同内容、自身损失等方面的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。若双方就赔偿问题无法协商一致，返聘人员可通过向法院提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。
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