一、工伤认定完怎么赔偿
工伤认定后赔偿的步骤主要是交工伤认定书、申请赔偿、确定赔偿金额、付款。其实就是个人在工伤认定下来后，要把工伤认定书交给单位或社保机构。然后根据认定书，个人可以向单位或社保机构申请赔偿。单位或社保机构收到申请后，会核算赔偿金额。算好了，单位或社保机构就会按照金额付款。
工伤赔偿的计算有不少方面，比如医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金这些。具体金额按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来算。医疗费用包括诊疗费、住院费这些，具体金额按标准来。伤残津贴根据伤残等级，有一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
二、换工作发生工伤怎么赔偿
如果在工伤认定的有效期内，员工和单位解除了劳动合同，那么在这期间换工作岗位，这种情况不算违规，也不会给将来的赔偿造成负面影响。
要是员工在离职手续还没办完的时候就去找新工作，那他可能会摊上复杂的法律问题，甚至可能会被认为存在双重劳动关系，这在法律上是不允许的。
不管是单位还是员工个人，只要发生了工伤事故，都得按照规定进行申报（工伤认定），然后进行伤残鉴定，确定受伤程度和伤残等级。
赔偿的项目有很多，比如医疗费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴、残疾辅助器具费用、停工留薪期内的工资收入、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等等。
三、工伤没有开假条怎么赔偿
工伤认定后，员工一般不用再额外提供病假条了。因为按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付，不需要再用病假条来做依据。就算工伤认定结果还没出来，如果员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，那用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，在事故发生之日起的30天内提出工伤认定申请，员工在这期间能享受相应的工伤保险待遇。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。就算员工没提交病假条，或者没办请假手续，用人单位也不能以此为由不发员工停工留薪期的工资。
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