一、工伤赔偿钱打到单位还是个人
工伤赔偿款的支付对象根据具体情况而定。
如果是由工伤保险基金支付的部分，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在审核通过后，一般会直接支付到工伤职工本人提供的银行账户。这是为了确保赔偿款能直接到达受伤害职工手中，保障其权益。
而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，通常由用人单位直接支付给工伤职工。不过在实践中，可能存在用人单位先行垫付了部分应由工伤保险基金支付的费用等特殊情况，这种情况下工伤保险基金支付的款项可能会先打到单位账户，再由单位和职工结算。
总之，工伤职工应关注赔偿款支付流程，与单位和社保部门保持沟通。若单位截留应支付给职工的赔偿款，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤5级是继续上班还是辞职
工伤5级面临继续上班还是辞职的抉择，需综合多方面因素考量。
从继续上班角度来看，依据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级的，用人单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作。继续工作可维持稳定收入，且单位需按规定为职工缴纳各项社会保险，保障职工未来权益。同时，熟悉的工作环境和人际关系也有利于职工康复及融入社会。
若选择辞职，工伤职工可享受相应的工伤待遇。具体而言，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这能在短期内获得一笔较为可观的补偿，用于后续生活及康复。
总体来说，继续上班注重长期稳定保障，辞职则侧重于一次性获取补偿。职工应结合自身身体状况、家庭经济情况、工作前景等因素综合判断，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
三、工伤赔偿协议金额过低无效还是撤销
工伤赔偿协议金额过低，一般情况下是可撤销的，而非直接无效。具体分析如下：
从无效的角度看，根据相关法律规定，合同无效需符合法定情形，如存在欺诈、胁迫、恶意串通、损害公共利益等。仅赔偿金额过低通常不属于法定无效情形，所以不能简单认定协议无效。
从可撤销的角度来看，若赔偿协议金额过低，可能存在显失公平的情况。显失公平是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在工伤赔偿中，如果赔偿金额远远低于法定标准，明显损害了工伤职工的合法权益，工伤职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。撤销后，双方应按照法定标准重新确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
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