一、上班期间发生交通意外算不算工伤
上班期间发生交通意外是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如被追尾等情况，并且需要是合理的上下班路线。
但如果是职工自己主要责任导致的交通意外，比如闯红灯引发的交通事故，这种情况通常不能认定为工伤。
另外，如果是在工作过程中，因工作需要外出，在外出期间发生交通意外，一般属于工伤。例如，公司安排员工外出办事，在途中遭遇交通事故，只要员工对事故不负主要责任，就可认定为工伤。
二、如何解决工伤赔偿问题
解决工伤赔偿问题可从以下方面着手：
（一）确认工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，职工存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）协商赔偿
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（四）仲裁或诉讼
如果协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、10级工伤伤残赔偿标准
10级工伤伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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