100元的30%怎么计算,100的30%利润怎么算出来

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100的30%是多少怎么算

今天学习下百分数(二)税率、纳税的含义以及纳税问题的解决方法。纳税是根据国家税法的有关规定，按照一定比率把个人或集体收入的一部分缴纳给国家，应缴纳的税款叫做应纳税额。应纳税额与各种收入(销售额、营业额等等)中应纳税部分的比率叫做税率。

下面学习下税率问题的解决方法。各本第十页第三，某小规模纳税企业要按应纳税销售额的3%缴纳增值税，该企业10月份的应纳税销售额是30万元，10月份应缴纳增值税多少万元？读完题目有两个条件：1税率3%；2销售额30万元。

画图表示，长的线段为销售额，税率是3%，单位"1"就是销售额。求10月份应缴纳增值税多少万元，就是求销售额30万元的3%是多少，求一个数的百分之几是多少，用乘法。列算式：30×3%=0.9(万元)。答：10月份应缴纳增值税0.9万元。

总结下刚才用到的计算模型："已知收入中应纳税部分的金额以及税率，求应纳税额"。应纳税额=收入中应纳税部分的金额x税率。再来拓展一下计算模型：2"已知应纳税额以及收入中应纳税部分的金额，求税率"。税率=应纳税额-收入中应纳税部分的金额。

第三个模型：已知应纳税额以及税率，由收入中应纳税部分的金额，应纳税部分的金额=应纳税额÷税率。

你学会了吗？谢谢您的收看，下节课再见。

30%利润怎么算才对

下面我们来说一下股份比例啊，应该如何来确定。首先呢什么是股份比例哈，我们在注册公司的时候啊，如果你去自己去在那个网站里面去填东西的话呢，你可能看不见股份比例这个概念啊，他可能用出资比例啊，或者叫股东的出资人的出资额来代替。那我们所说的股份比例呢，其实就是出资比例，也就是啊股东的出资金额占总注册资本的这个比例就叫做股份比例。那么股东按照他的股份比例所享有的股东的权利呢就叫做股权。那我们先来说一下这个股权具体包含哪些权利哈，股权的话呢，我们把它总结成两大类权利，一个是经济权啊，一个是政治权，经济权呢包含什么呢？

首先是分红权，当公司有利润，可以分红时，股东可以按照股份比例来获得分红。比如说一个公司，今年假如说盈利一百万啊，公司呢拿出五十万作为分红，如果啊一个股东拥有百分之十的股份，那么这个他能得到的分红就是五十万乘以百分之十等于五万，对吧？那分红权呢是所有这个股权的这个权利里面哈最重要的一个权利。咱们这个创业开公司是为了啥啊，最终可能是为了赚钱嘛。那么所以的话呢，我们要股份呢，其实最重要的是一个分红权，就是真正公司能赚钱了，我们是可以去分红的。

那当然呢有一些公司呢可能短期内不会分红。那呃有一些公司呢它的变现的方式呢是通过去转让股份啊，说白了就是卖掉你的股份来赚钱。所以的话呢股权的第二个经济权股股东拥有将自己的股份转让给他人的权利。很多时候我们去炒股去买股票啊，有的时候不是为了去拿到他的分红。比如说你买了一些绩优股，像什么茅台啊，像什么这个招商银行呀，它可能会有一些分红。很多科技类公司根本没有分红的科技公司，你就是赌他股票未来能上涨。那我们创业开公司也是一样，你的股份如果能经过一轮一轮的融资，你的股份值钱了，到时候想退出的时候，你可以以一个合适的价格去卖出去。

所以这也是我们去获得收益的很重要的一个部分啊，以上这两个部分主要是关于我们如何去获得收益啊，那么优先认购权呢是说当公司股东要转让股份，是其他的股东，有优先购买的权利，你可以转让股份，但是呢优先卖给其他的股东啊，只有当其他股东都不想买的时候，你才能够卖给啊我们原有股东之外的其他的人。然后呢，剩余资产分配权，股东对公司清算时的剩余资产，有分配的权利。哥儿几个一起创业，回头说呢干不下去了，不干了，咱们做个清算吧，清算一下公司还有剩余多少资产，我们把剩余的资产哎来分配一下，按照股份比例进行分配啊，所以叫剩余资产分配权。

然后下面的是政治权啊，我们也给他举了四个权利。第一个呢叫表决权啊，也称投票权，这个是股东最重要的一项政治权利公司有重大决策，要做实需要先召开股东会，那么股东会是如何去做决策的呢？就是股东以股份的比例来行使的表决权啊来投票。投票之后呢，少数服从多数部分呢部分的决策是这个二分之一以上一半以上股份啊，通过就可以。然后呢，有一些重大决策呢，是需要三分之二以上的股份啊的股东通过，所以这是表决权。然后呢，知情权就是作为股东啊，我有了解公司信息的权利，我经常不去公司，我作为股东哈，我只出钱，我不去公司，那公司雇了人，对吧？

去经营，我得知道公司经营的是什么情况呀，我得去查一查账呀，去看看公司的一些收益啊、成本啊等等情况。对吧？这叫知情权，然后呢，选取管理权选举哪些呢？选举董事会啊，董事会是由股东大会选举产生的。股东是有选举董事的权利，还有最后的公司经营建议权或质询权，我们可以给公司经营提出建议，也可以向公司的决策提出质询。现在公司交给一些职业经理人管了他管的好不好呀？我得看一看，问一问呀啊，我可以质询啊，我也可以给出我的建议，对吧？

比如说啊关于一些重大的问题，比如说是否要投资新的公司，是否要增加注册资本，是否要合并等等，我都可以去提供建议，也可以提供质询。好，这是关于股权的几种权利哈，那么股权有什么作用呢？我们把它总结为三个作用。第一个组团队，俗话说财散人聚，那么股权呢就代表着未来的财创造期啊，需要组团队，但是并没有那么多的现金来招人。那最好的办法呢就是把一部分股份给它分出去，然后窜来一个价值观一致能力互补的这么一个创始团队。

所以这是我们认为股权啊最主要的价值之一组团队。第二个呢叫融资啊，公司的融资啊，一般两种方式，股权融资、债权融资、债权融资呢通俗意义上来讲哈，其实就是借钱，说白了就是像银行呀或者一些等金融机构啊进行贷款。最终呢你是要连本带息的一起还回去的。但是股权融资的话呢，他其实是由投资人出一部分钱来换取公司的股份啊，其实他是看好这家公司的前景，未来呢能够获得更多收益的可能性。投资人作为股东，不能要求创始团队把投资还回去，只能能以以后上市也好，或者是收购也好，或者是更大规模融资时啊来退出股份来套现啊，或者是你就一起跟公司一起经营下去，通过分红来套现。

那么传统行业里面哈，债权融资比较多，但是在互联网科技类啊创业领域呢，股权融资是主流。然后第三个呢，就是股权啊，还可以用来对员工进行一些激励。那么公司对员工的激励方式有很多，比如说涨工资发奖金啊，对吧？绩效啊，但是创业公司啊早期往往没有太多资金啊，对吧？绩话呢，一般我们用未来的钱说白了就是画的画一张大饼。那么这个我们要有画饼的能力啊，那画完饼之后，那怎么分给员工，让员工觉得他真的是个饼呢？我能参与到这个饼的这个分饼过程中呢，那就是用股权嘛，用股权来激励。

员工股权激励不仅能省钱，还能够让员工更有主人翁的意识和参与感啊，是也会更有积极性。主动性啊，当然画饼也很讲究技巧啊，比如说随便画一张饼都能分给员工，员工都愿意买单的。好，那么下面呢我们来讲一讲这个股权分配的一些基础原则，一些技术的注意事项哈。首先啊我们觉得在初创公司啊，团队呢一定要有明确的老大啊切记平均分配股权。我们说这个初创团队股权分配的核心呀，是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里面感觉到合理公平，从而事后呢甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

那么首先第一点要注意的就是团队要明确的老大切记平均分配股权平均分配股权的问题是啥呀？啊，比如说有有这么几种情况哈，比如说有这个两个创始人一人一半啊啊，或者是有的时候呢，他为了比如说区分出来一个这一半，比那半稍微多一点，比如百分之五十一和四十九啊，然后或者是三个创始人，一人百分之三十三啊，四个创始人一是百分之二十五，对吧？有很多这样的这几种情况都非常的常见，这个啊平均分配股权最大的问题什么呀？当几个创始人之间意见不一致时，这种情况会经常发生啊。

如果你真的创过银行，你会认同我的这个观点就是股东之间会经常发生意见不一致。这个意见不一致呢。有的时候不是说从大的层面意见不一致，有的时候就是一些小的。因为每个人他的这个履历不一样，他的擅长的领域不一样。然后他当时的这个认知不一样，就很容易发生意见分歧啊。我们最近哈我跟我另外一个合伙人，就在今天我们一起开会的时候，就闹了一点小小的意见分歧啊，但是没有没有所谓的这个什么太大的争执，主要是关于未来的一些方向，产生了小小的一些分歧，但是我们可以讨论啊，讨论完了之后，那谁来做决策呢？

大股东说了算呀，对吧？所以当你如果说没有大股东的时候，没老大，就非常容易出现缺拍板人缺失，没有人拍板决策陷入僵局，不利于团队的稳定。所以呢股权分配时候要避免平均分配，一定要有老大的角色。呃，然后第二呢是股东人数啊，不要太多，那么多少人合适呢？两到五个以内都行，股东人数太多，导致的问题是什么呀？决策比较难推动，比如说在做工商变更的时候啊，是需要所有股东签字的。如果说有一些股东，比如说你如果股东太多哈去外地出差或者出国旅游。

完了之后呢，你签字都不能凑齐所有人，那这个会耽误变更的时间啊。我之前就服务过一个客户哈，他们是一个学校的校友会，然后呢校友会的很多校友啊，大家想一起团一个公司一起干点事儿。然后呢，当时那个校友会呢，一共出动了四十多个，股东，不到五十个，因为有限公司的那个股东人数刚好是五十个。他们整了四十多个股东，然后注册公司光签字，我记得就花了一个月啊，因为他们是在校友会的某一天聚会的时候，一起发起了这么个事儿啊。

然后但是呢注册公司呢在注册的时候，他们已经都各自回到全国各地了，甚至还有两个股东出国了啊，就远程签字啊寄送啊，可费劲了，花了一个多月时间才把这个签字给签完，所以非常耽误变更的时间。另外呢，如果有一些不太稳定的小股东啊啊是非常容易产生这个股权纠纷阻碍企业的发展。你想一想，假如说你未来要去融资，连一连所有股东共同签字，都很难快速实现的这么一个企业，投资人会放心给你投资吗？对吧？所以股东人数前期哈不要太多。

然后第三个的话呢，我们建议还要根据综合的贡献来分配股权啊，这个综合的贡献呢是包括资金、技术、人力等等。啊，很多时候我们注册公司呀，说这个一共需要多少钱，然后呢每人筹一笔钱，然后谁占多少股份啊，就拿他出的钱来去这个这个占这个股份的比例，这个呢搁以前是可以的啊，因为以前呢开公司你确实需要多少钱，对吧啊？主要的这个这个资金是开公司的一个很重要的一个生生产要素。但是现在的话呢，二十一世纪人才科技啊，这个时代呢我们其实很多时候啊资金不见得是最重要的。

我们是我们建议怎么着呢？就是你把资金、技术、人力等等，你觉得在你公司未来想要做成啊需要的生产要素呢做一个权重。比如说你觉得咱们做这家公司，可能资金的重要度占比应该是多少？比如说占可能百分之三十，然后呢技术呢啊占多少啊，人力或者说管理又占多少？我们把它比如说三三三一分，然后资金呢假设咱们一共需要一百万，哎，其中一个人拿百分之五十啊，另外一个人拿百分之二十，另外一个拿百分之三十，那他们的股份怎么算呢？

拿他们的百分之五十乘以刚才说的资金股占全部股份的啊，应该是三分之一，对吧？百分之五十先乘以一个三分之一，这是他资金的股份，然后另外出二十万的和三十万的，也是各乘以三分之一。然后技术这块呢，如果比如说其中有一个人，他是主要负责技术，那可能我们把整个技术股都给他，比如说百分之二十全给他。刚才假如他出百分之呃出二十万的股份，二十万乘以三分之一，再加上这个百分之十的股份，就是他这个的股份。然后人力这块，比如说其中管理又交给另一个人啊，假设这三个人呢一个只出钱一个呢出技术，一个呢是出管理啊，那最终的股份呢是基于它的这么一个综合的贡献来分配股权。

当然我们说在一开始的时候啊，很难去判断未来。比如说你的技术啊、人力啊这些是没有办法很清晰的，量化的资金是最好量化的。大家一起出多少钱嘛，你出多少我出多少钱，很清晰，技术人力这些不太好量化，但是就算不好量化。我们在一开始的时候先拍一个数字，先拍一个，这个占比也比只考虑资金要强一些啊，所以这是给大家的一个建议哈。当然你未来如果说这个这个不好拍，那我们现在拍一个，那我我们要给未来有一个动态调整的一个机制，预留一个动态调整的机制。

就是我们告诉大家说，现在我们这个比例啊是根据当下的这个平衡状态来拍下来的，不见得一直合理。比如说我们干了半年，干了一年之后，我们再评估一下啊，那个时候呢我们再基于当时的这个贡献值，然后再去调整股份。当然那个时候的调整是要有一些机制的，不是说我们就直接就把那个觉得谁应该多一点事，应该少点直接分配啊，一定要有一些机制。好，那么下面呢我们给大家讲几个关于控制权的几个四个关键数字哈。第一个呢百分之六十七啊绝对控制权，为什么百分之六十七呢？

因为公司法规定股东大会上啊，对于公司的重大事宜的决策要求呢，全体股东三分之二以上，投三成票才能够通过啊需要三分之二以上，也就是百分之六十六点六六六啊以上。那么我们百分之七六十七呢，就是刚好大于啊三分之二。那么有哪一些重大决策是需要三分之二以上。同意的呢？包括修改公司章程增加或者减少注册资本公司的合并，分立解散或者变更公司形式。这些重大决策都需要占股份比例三分之二以上的赞助票才能够通过。那第二个数字呢百分之五十一啊，这个其实就是啊百分之五十以上一半以上。

除了刚才说的那些重大决策以外啊，股东会的平时的日常的决议，比如说需要这个呃哪一些事情哈。比如说这个除刚才的这些事情之外啊，其他的事情我们都是只要出席股东会啊决议的损持表决权过半数通过就可以。所以这两个数字我们叫做绝对控制权和相对控制权，有三分之二以上的股份就绝对控制权啊，有二分之一以上的股份就有相对控制权。那第三个数字呢是百分之三十四，这个其实是三分之一以上，对吧？百分之三十四的股权呢虽然不多，但是却拥有刚才我们说的那些重大事件的一票否决权。

因为你想这个通过的话，你需要三分之二以上，对吧？那我已经占了三分之一以上，你就不可能占三分之二以上了。那所以这些重大事件如果我不同意，他就不能够进行。所以这叫重大事件的一票否决权啊，在重大决策上可以对抗其余所有股东。所以呢因为一票否决前的股东啊是有举足轻重的决策。第四个数字呢百分之十。这个数字呢主要是用于保护小股东的权利。我们叫做掀桌子的权利啊，拥有百分之十以上股份比例的股东呢可以向公司其他股东提出质询、调查、起诉清算或者解散公司的请求，必要的时候啊，还可以去发起临时的股东会。

也就是说你有百分之十以上的股份呢，你就可以对大股东起到一定的制约作用啊，当你觉得你的股份你的权益受受到侵害的时候，你是可以掀桌子的对吧？就是你们不让我这个获益，你们这个期货小股东，那我就我就要发起公司的这个质询，我要发起清算，我甚至要解散公司解散公司。当然不是说你发起了就一定会解散哈，而是你发起了以后，至少可以发起一个股东会来讨论了。哎，就可以有掀桌子的权利。下面呢我们来说一下这个股权激励的三种常见办法啊，三种常见的做法啊，三种产景做法的话呢，第一的话呢就是直接把员工登记为股公司的具名股东啊具名登记啊。

第二种做法呢叫不给员工居民登记，而是通过签订股份代持协议，用代持协议呢来给员工授予股权。第三的话呢是成立一个有限合伙呃，有限合伙企业作为持股平台，让员工成为有限合伙企业的合伙人，从而呢间接持有公司的股份。那我们来说一下这三种做法各自的优缺点哈。第一种做法呢直接把员工登记为公司的居民股东，这是最简单直接的做法，也是对激励对象啊最有保障的做法。他们就跟创始人一样，都是公司的居民，股东，除了股份比例有差别，其他权利都一样。

这种方式呢一般是要面向核心创始团队成员进行激励。因为创始团队之中啊，每个人对公司的这个贡献都非常重要，让他们成为公司的股东呢，可以让每个人都有主人翁意识啊，这个其实说白了，就是对于这个被授予股份的这个人啊是特别有安全感。因为他跟你一样嘛，大家都是股东，对吧？跟创始人一起努力把公司做好啊，但这种积累方式呢呃一般人数不宜过多。我们刚才也讲了，就是在创业初期呢，股东人数最好不要超过五个人，对吧？不然未来你这个手续上会有一些麻烦。

有一些工商手续上的事情，需要公司所有股东签字才能办任何一个股东不出呃不在，或者是资料出了问题，都可能导致麻烦。那第二个做法呢就是不给员工签居民登记，而是签订股份代持协议，用代持协议呢来授予员工的股权代持协议。在咱们国家的这个司法实践之中，是受到法律保护的和居民的股份一样啊，可以达到一样的作用。但是呢在实践之中啊，制约性不如居民股份啊，两个最大的差别是什么呢？就是代持股份的股东，并不会登记在工商局的企业信用网站里，其他人是查不到的。

一般呢想持有公司的股份啊，但是又因为种种原因，不想居名的啊，可以考虑用代持的方式来进行激励。啊。另外呢包括当这个激励的股东比较多的时候，尤其是他的股份比例比很比较小的时候，也可以考虑用代持的方式啊，避免刚才说的这个股东过多导致的手续上的麻烦。但是呢这种方式呢可能对于这个被激励对象来讲，就没有那么有安全感。因为他就一纸协议这个协议当然法律也承认。但是如果他不去主张的话，这个这个协议的权利相当于就是可以不生效。

因为你必须得，比如说你有产生了纠纷，你去法院去告法院一告之后呢，O K法院为了行使你的权利会强制这个登记，让这个被激励对象登记为居民股东啊。但是的话呢啊如果他不去告到法院，有很多时候我们行使权利哈，有的时候不见得就都闹得法院闹得那么僵，对吧？所以呢他的这个保护的力度呢，相对来讲就要弱一些。那第三种做法呢是一个折中的做法哈，就是成立一个有限合伙企业作为支付平台，把有限合伙企业呢变更为公司的股东，然后呢让员工成为有限合伙企业的有限合伙人，从而呢让达到让员工间接持有公司股份的这么一个目的。

那这个方的好处呢是在于可以实现决策权的集中在有限合伙企业中啊，一般由公司的创始人来担任啊所谓的执行事务，合伙人统一负责有限合伙企业的决策。那员工呢作为有限合伙企业的这个L P就是limted的partner啊，有限合伙人，他不参与决策啊，他是没有决策权的，他只有分红收益权。所以呢整个有限合伙企业的决策权啊，全集中到创始人手里，从而呢能够保障创始人对公司权啊集中的这么一个决策权。那这个方案呢是介于呃两者之间的一个方案，既不影响公司的决策权集中，同时又能给这个激励对象居民登记。

其实在目前这个咱们国家的内资架构下的有限公司哈。越来越多的公司都开始采用持股平台的方案，包括什么？蚂蚁金服，京东数科很多知名的，只要是它是内资架构的公司，基本上都在用这个方案。

百分八十怎么计算

百分三十怎么算提成

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咱们很多散户在股市中不是没有赚过，肯定不会是在进场之后就一直亏损，只是由于种种原因，在获利之后没有能及时的获利了结，造成到手的利润回吐了回去，还有一种情况就是在一只股票里获利了，但是又在别的股票中亏了回去。

之所以造成这种情况，大多数都是在获利之后，还想赚更多，还想股价会继续上涨，也就是不知道在何种位置离场合适，总怕离场之后股价继续上涨，于是心存侥幸，结果股价在上涨一段时间之后，开始回调下跌，但是依然不舍得止盈离场，结果就造成明显的应该获利的操作，最后变成亏损被套。

而会出现这种结果的一个主要原因就是因为分不清趋势，看原创视频文章全网搜索长路量价，原来就有朋友说过一个话题，有一只票在获利百分之三十之后，止盈离场，结果后期这只个股股价翻倍，于是捶胸顿足后悔不已。

于是在买了另外一只股之后，在获利百分之三十之后，没有离场，一直拿住，结果后期股价下跌，由前期的获利百分之三十，到后期被套百分之三十。

这就是很多散户朋友做不好股票的一个主要原因，只会死记硬背，而不会去区分股价的趋势，之所以有的个股在股价上涨了百分之三十之后，后期还能继续上涨，股价翻倍，大家你可以去看，看什么呢？

看股价的走势，一般这种走势都是处于一个突破上涨过程中，虽然也有横盘震荡，但是这种横盘震荡，是处于上涨趋势中的横盘震荡，也叫做上涨中继。

也有朋友说，上涨了这种横盘震荡就是上涨中继，如果下跌了，这种横盘震荡就是顶，这话说的一点错都没有。

但是在没有下跌之前，这种横盘震荡只要走出放量突破的走势，后期就还有上涨空间，就具备继续上涨的潜力，那么我们就可以继续持有，就可以继续观察，就不用着急获利止盈。

而一旦股价在横盘震荡过程中，开始走出套人的走势，开始套住筹码了，就是明显的破位下跌反抽不过的走势，

一旦走出来这种走势之后，那么基本上就可以确定上涨趋势结束，后期转为了下跌趋势，而一旦股价开始走出下跌趋势，我们需要注意的就是在下跌趋势中的横盘震荡上涨。

在下跌趋势中的横盘震荡依然会有上涨，甚至会走出涨停板的走势，但是由于趋势已经改变，所以这种下跌趋势中的反弹上涨，空间是有限的，并且反弹结束之后，后期还会继续下跌的，并且再次创出新低都是正常走势。

所以遇到种情况下的上涨，我们就需要及时止盈，而不能再去长期持有，否则必然会由前期的获利变成后期的亏损，以上都是本人的一点点浅薄的看法，仅供参考。

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