一、工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些
工伤认定超时情况下的工伤理赔规定，需分情况来看：
若用人单位原因导致工伤认定超时，即用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，本来应由工伤保险基金支付的费用，因用人单位过错导致超时，这部分费用需用人单位自行承担。
若职工或其近亲属自身原因导致工伤认定超时，一般情况下，超过1年工伤认定申请期限，劳动保障行政部门将不再受理。但存在不可抗力等正当理由的除外。在不受理的情况下，职工将难以通过工伤认定程序获得工伤保险待遇赔偿。不过，职工可以考虑通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但赔偿标准和范围与工伤保险待遇可能有所不同。总之，工伤认定超时会对职工权益产生影响，应尽量避免。
二、临时雇佣工上班发生车祸算工伤吗
临时雇佣工上班发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若临时雇佣工与雇主之间形成的是劳动关系。如果该车祸满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，受伤职工可依法享受工伤保险待遇。
二是若临时雇佣工与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系。一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果车祸是因第三人侵权导致的，提供劳务者还可以向第三人请求侵权损害赔偿。
总之，临时雇佣工上班发生车祸能否认定为工伤，关键在于确定双方的法律关系以及事故责任等相关因素。
三、工伤了一定要辞工才能得到补偿吗
工伤后并非一定要辞工才能获得补偿。具体分析如下：
职工发生工伤后，可享受多种工伤待遇。一部分待遇无需辞工即可获得。例如，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金按规定支付，旨在保障职工工伤治疗期间的基本权益。
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
而有些待遇在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
所以，工伤职工应根据自身实际情况决定是否辞工，不辞职同样可依法获得相应的工伤补偿。
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来源：头条-工伤了一定要辞工才能得到补偿吗，工伤还需要上班吗