一、申请工伤赔偿必须先有工伤认定吗
申请工伤赔偿通常必须先有工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围的关键程序。只有经过工伤认定，才能明确用人单位是否应当承担工伤赔偿责任。
工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，劳动者需在规定时间内提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查，核实事故的发生情况、伤害的性质等。
如果没有工伤认定，劳动者直接申请工伤赔偿，可能会面临诸多困难和不确定性。因为无法确定伤害是否符合工伤的法定条件，用人单位也可能以未进行工伤认定为由拒绝赔偿。
总之，先进行工伤认定是申请工伤赔偿的必要前置程序，它为后续的赔偿处理提供了重要的依据和基础。
二、工伤补正材料八年后可以用吗
一般来说，工伤补正材料八年后是否可以用需要根据具体的法律规定和相关部门的要求来确定。
如果在八年内，工伤认定等相关程序一直在进行中，只是由于某些原因导致补正材料未及时提交，那么在后续程序中提交这些补正材料是有可能被认可的。
但如果八年后才提交补正材料，可能存在一些问题。一方面，可能已经超过了工伤认定等相关程序的法定时效，导致无法再进行认定或后续的赔偿等事宜。另一方面，相关部门可能认为时间过长，材料的真实性、关联性等难以保证，从而不予采纳。
所以，不能简单地确定工伤补正材料八年后一定可以用或不可以用，需要综合考虑具体的法律规定、程序进展情况以及相关部门的处理意见等因素。如果对工伤补正材料的使用存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取准确的指导和建议。
三、参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保
参加工伤保险的职工通常不需要自己缴纳医保。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，与医保是不同的险种。
医保主要用于职工日常的医疗费用报销等，而工伤保险侧重于在工作相关的事故或疾病情况下提供保障。一般情况下，用人单位会按照规定为职工缴纳工伤保险，职工无需额外缴纳。
不过，有些地区可能存在特殊规定或政策，比如一些灵活就业人员可能需要同时缴纳工伤保险和医保等。但在通常情况下，参加工伤保险的职工无需自己缴纳医保。具体情况还需根据当地的社保政策和规定来确定。
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来源：头条-参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保，工伤保险费职工需要缴纳吗