一、用人单位多久提交工伤认定
用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是为了督促用人单位积极履行工伤认定的申请义务，保障职工的合法权益。
二、用人单位对工伤认定结果不服
用人单位对工伤认定结果不服的，可以依法采取以下措施：
（一）行政复议
1. 用人单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的行政机关的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，用人单位需要提供充分的证据和理由来支持自己的观点，例如认为工伤认定中事实认定错误，如不是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等情况。
（二）行政诉讼
1. 如果用人单位对复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，那么可以在收到工伤认定决定书之日起60日之后的3个月内（复议期间除外），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼中，用人单位需要遵循诉讼程序，进行举证、质证等环节，法院会根据双方提供的证据以及法律规定，对工伤认定结果进行审查并作出判决。
用人单位必须通过合法的途径表达对工伤认定结果的异议，以维护自身权益。
三、用人单位工伤赔偿标准
用人单位的工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
用人单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴等（如果职工因工致残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按一定比例支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应支付伤残津贴等相关费用。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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