一、单位福利房腾退有补偿吗
单位福利房腾退是否有补偿，需根据具体情况判断。
一般来说，如果单位福利房是基于单位与职工之间的特定福利关系而分配给职工居住，且在腾退时未明确约定补偿事宜，那么腾退可能不会有直接的补偿。
但如果腾退行为违反了相关法律法规或合同约定，例如未提前通知职工、未给予合理的安置时间等，职工有权要求单位给予适当的补偿，包括搬迁费用、临时安置费用等。
此外，如果福利房的产权性质较为特殊，如属于单位自建房且未办理产权登记，在腾退时也可能需要根据具体情况协商确定补偿事宜。
总之，单位福利房腾退是否有补偿，要综合考虑多种因素，若存在争议，职工可通过协商、调解或法律途径解决。
二、单位分配房要拆怎么办
单位分配房面临拆除时，你可采取以下措施。1.了解相关拆迁政策：向单位或当地拆迁部门咨询拆迁的依据、补偿标准、安置方式等具体政策规定，明确自己的权益。2.评估房屋价值：委托专业的评估机构对单位分配房进行价值评估，获取合理的补偿依据。3.协商谈判：与单位及拆迁方进行协商，就补偿金额、安置地点等问题进行沟通，争取自身利益最大化。若无法达成一致，可通过法律途径解决。4.保留证据：收集与单位分配房相关的所有证据，如购房合同、付款凭证、房屋证件等，以备后续维权使用。总之，要积极应对拆迁事宜，维护自身合法权益。
三、单位分配住房算什么产权
单位分配的住房通常为公有住房产权。这种住房一般由单位出资建设或购买，然后分配给单位职工居住。职工对住房享有一定期限的使用权，但不拥有完全的产权。在使用过程中，职工需遵守单位的相关规定和管理制度。
随着相关政策的调整和发展，部分单位分配的住房可能会通过一定程序转为共有产权住房等形式，职工的权益和产权性质也会相应发生变化。例如，在符合条件的情况下，职工可以按照规定购买部分产权，成为共有产权人，逐步实现住房产权的完全转移。
总之，单位分配住房的产权性质较为复杂，需根据具体情况和相关政策来确定，且在住房使用和管理等方面有其特定的规定和要求。
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