一、劳务派遣风险大吗
劳务派遣存在一定风险。
从派遣单位角度来看，可能面临以下风险：
1. 合规风险。如果派遣单位未按照劳动法律法规要求进行派遣活动，例如未为派遣员工依法缴纳社会保险、未足额支付工资等，将面临行政处罚风险。
2. 合同风险。与用工单位签订的劳务派遣协议若约定不明确，容易在派遣员工的管理、费用结算、工伤责任分担等方面产生纠纷。
从用工单位角度而言：
1. 连带责任风险。当派遣单位侵害派遣员工权益时，用工单位可能要承担连带责任。
2. 人员管理风险。由于派遣员工与用工单位无直接劳动关系，可能在员工忠诚度、工作积极性方面存在管理难度，并且派遣员工离职率如果过高也会影响工作开展。
对于派遣员工，可能面临被派遣单位和用工单位双重管理下权益受侵害风险，如同工不同酬、职业发展受限等。
二、劳务派遣风险谁承担的责任
在劳务派遣关系中，风险责任的承担主体根据不同情况有所区分：
（一）派遣单位的责任
1. 派遣单位需承担与劳动者建立劳动关系相关的风险责任。例如，依法为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳导致劳动者权益受损，派遣单位要承担相应法律责任。
2. 对派遣员工的选任存在过错时承担责任。如果派遣单位派遣的员工不符合岗位要求或有违法犯罪等不良记录而未如实告知用工单位，派遣单位要对因此产生的风险负责。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位在劳动安全卫生方面承担责任。若用工单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，致使派遣劳动者遭受损害，用工单位要承担风险责任。
2. 按照同工同酬原则支付劳动报酬相关的风险责任。如果用工单位没有给予派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，用工单位要承担相应风险。
总之，劳务派遣中的风险责任由派遣单位和用工单位根据法律规定在各自的职责范围内承担。
三、劳务派遣风险防范措施有哪些
劳务派遣存在多种风险，以下是一些防范措施：
（一）对派遣单位的选择
1. 审查资质。要查看派遣单位是否有合法的劳务派遣经营许可证等相关资质，确保其经营合法合规。
2. 考察信誉。了解派遣单位的市场信誉，查看其过往服务的企业评价、有无劳动纠纷等不良记录。
（二）合同管理方面
1. 签订详细派遣协议。明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键内容，并且要规定双方的权利义务、违约责任等。
2. 对劳动者合同审查。要求派遣单位提供与被派遣劳动者签订的劳动合同副本，确保合同符合法律法规要求，保障劳动者权益的同时也避免企业的潜在风险。
（三）日常管理方面
1. 明确管理责任。清晰界定派遣单位与用工单位对被派遣劳动者在劳动管理方面的职责分工，防止出现管理真空或重复管理的情况。
2. 加强沟通协作。与派遣单位保持密切沟通，及时反馈被派遣劳动者的工作情况、薪资调整需求等信息，共同做好劳动者的管理工作。
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