一、上班出工伤怎么赔偿
上班出工伤的赔偿需按以下步骤进行：
首先，认定工伤。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、公司工伤怎么办
公司发生工伤事件，应按以下步骤处理：
首先，及时救治受伤员工。确保其能在第一时间得到有效的医疗救助，这是保障员工生命健康的关键。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明员工受伤属于工伤范畴。
再者，进行劳动能力鉴定。在员工伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
然后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司按照法律规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司已依法缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。
最后，保存相关证据。在整个工伤处理过程中，公司要妥善保存各类证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续可能出现的纠纷使用。
三、公司工伤怎么赔偿标准
公司工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。
此外，若职工因工伤导致伤残并解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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