一、下夜班第二天流产了算工伤吗
流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 若流产是因工作原因导致。比如下夜班期间，从事高强度、高负荷的工作，或者工作环境存在有害因素，像长期接触有毒化学物质、辐射等，且有相关证据证明这些工作因素与流产存在直接因果关系，那么可认定为工伤。
2. 若流产与工作无关。即下夜班后，流产是由自身身体状况、意外事件等非工作原因引发，例如本身存在某些疾病导致流产，或者在下班回家途中因自身不慎摔倒等非工作相关原因导致流产，这种情况下通常不能认定为工伤。
认定工伤需要有充分的证据支持。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工认为自身流产符合工伤情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。
二、上班时流产属于工伤吗怎么赔偿
上班时流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
若流产是由于工作原因直接导致，比如工作中遭受事故伤害，像因重物撞击腹部、滑倒摔倒等与工作紧密相关的意外致使流产，这种情况大概率会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若流产并非工作原因直接引发，例如自身身体疾病等因素导致，一般难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含流产手术及后续必要的治疗费用，以医疗机构出具的正规票据为准；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是如果流产导致女职工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。赔偿具体流程为：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
三、用人单位不给员工上报工伤违法吗
用人单位不给员工上报工伤是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，这种行为侵害了员工依法享受工伤保险待遇的合法权益。员工本人或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位不给员工上报工伤，既违反法律规定，又损害员工权益，员工可通过合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下夜班第二天流产了算工伤吗怎么赔偿
●下夜班第二天流产了算工伤吗
●下夜班当天算不算出勤
●下夜班可以做人流吗
●上夜班流产怎么赔偿
●上夜班流产
●在公司上夜班导致流产,公司负责人吗
●下夜班第二天流产了算工伤吗
●夜班第二天休息
●下夜班第二天就上白班
●上班时流产属于工伤吗怎么赔偿的
●上班时流产属于工伤吗怎么赔偿多少钱
●上班时流产算工伤吗
●上班期间流产算不算工伤
●上班期间流产算工伤赔多少钱
●上班期间流产赔偿多少
●上班时流产单位有责任吗
●上班期间流产
●上班时间流产怎么鉴定工伤
●上班期间流产公司负不负责任
来源：临律-用人单位不给员工上报工伤违法吗，单位不给报工伤可以起诉吗