一、厂内工伤右手赔偿标准最新
厂内发生工伤致右手受伤，赔偿标准需根据具体伤残等级确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资等，还可能有伤残津贴等；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地有所差异。
二、工伤脸部受伤缝针赔偿标准
工伤脸部受伤缝针的赔偿标准需根据具体伤情和相关鉴定结果来确定，主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
3. 伤残待遇：若脸部受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付需根据具体情况确定。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。
三、工伤赔偿有经济补偿金吗
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的法律概念，在一般情况下，单纯的工伤赔偿中不存在经济补偿金，但在特定情形下，二者可能同时存在。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而获得的相应补偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其目的是补偿劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失。
而经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止的特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同等情况。
如果工伤职工同时符合上述劳动合同解除或终止并需支付经济补偿金的情形，那么在获得工伤赔偿的同时，还可要求用人单位支付经济补偿金。
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